お、また「しょうがいがある人をサベツせず彼らを理解し的確な扱いをするべき、それが企業の責任」とか言う いつものはてなサヨクの流れになるのかなあ

中小企業なんか人一人雇うのはとてつもないおおごとなんだよね。 そうそう簡単にクビになんてできないしね。 採用にかけられるリソースも限られてるから、ペーパーテストもできる ...

ここまで長文を書く理由が理解出来ない。 http://anond.hatelabo.jp/20100708145733 http://anond.hatelabo.jp/20100708145419 こういう分かりやすいバカも出てくるわけですよ。

毎度ながら君は無残な姿をさらしているなｗ