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なるほどなるほど。
となると、大元増田の主張はこういう風に翻訳できる。
雑用の中での学びがなくなったため、新人採用という投資の利回りが下がっている。
そのため、より即戦力性の高い人材が求められるようになったということだ。
君の主張は、雑用のオートメーション化と新人採用という投資の利回りに相関がない、あるいは、より高利回りになっているということかな？
簡潔にまとめられてしまったｗ 雑用の中での学びがなくなったため、新人採用という投資の利回りが下がっている。 そのため、より即戦力性の高い人材が求められるようになったと...
NPVの文脈で利回りって言ったら普通内部収益率(IRR)のことでしょ。 給料泥棒の話もそうだけど、とにかくその1期間の収益性だけで判断するっていう思考をやめなよって話。そもそも。
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