2007-12-09

http://anond.hatelabo.jp/20071209215348

>平均年齢や設立年数を見るのは基本じゃない?

これは、従業員の平均年齢が低いほうがハードで、設立年数が古いほうが、安泰、でOk?

記事への反応 -
  • スマン、新卒か。 まあ、競争していくなかで、自分のやりたいこともはっきりしてくると思うよ。 まああと、中小企業が狙い目なのはたしかかな。 そっちなら競争が比較的少なくて、優...

    • 中小企業の10中5??6はブラック以上にブラックだぜ

      • 残業代は出ないのがデフォ。サービス残業が多いか少ないかは会社による 勤務時間は比較的フレキシブル。 組織構造はほぼフラット。社長→マネージャー→平、または、社長→平。 ...

        • 会社にもよるんだろうけど、比較的働きやすい業界とかあrかな? あと、サービス残業が少ない会社って、外から見てわかる特徴ってないの?

          • 平均年齢や設立年数を見るのは基本じゃない?

            • >平均年齢や設立年数を見るのは基本じゃない? これは、従業員の平均年齢が低いほうがハードで、設立年数が古いほうが、安泰、でOk?

              • これは、従業員の平均年齢が低いほうがハードで、設立年数が古いほうが、安泰、でOk? OKなんだけど、古い会社って行事(運動会とか社員旅行)が割と多いから、そういうのがいやな...

          • 「働きやすい」の意味合いによるなあ。 仕事に情熱とかやり甲斐とか求めないなら、中小は出来れば避けたほうが。。 サービス残業の多さは・・・内部情報を取る(社員と飲む話す)こ...

            • なるほど、中小の方が全般的に、ハードな印象ですか。 サービス残業は、やはりインサイダー情報ないとわからないですかね。夜の会社訪問もやってみたいけど。 あとは、情熱とやり...

      • そうなのかな。どうなのかな。 そのへん広く増田の意見を聞いてみたいところだが。

        • うちは中小だけどたぶんブラックじゃない。 といっても他の会社がどうなのか知らないな。 苦しい営業の会社はブラックになる傾向は高いので、 平均的に大企業に比べて中小企業の経営...

          • 中小企業でも、普通にうまくいっている会社も、たぶん多いよね。 社長さんの人柄によるところが大きいかもしれないけど。 会社の経営状態は、公開されていれば、事前に押さえてお...

    • まあ、そのうちたくさん企業を集めたセミナーとかやるだろ。 そういうセミナーこそブラック率高いよね

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