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http://anond.hatelabo.jp/20071027171341
はなっから人間関係の話のつもりでしたが
既にここでディスコミュニケーションでしたね
切り捨てればいいのか
人に注意だけして内容を説明されないのがこれほど辛いとは、
って話のつもりだったんですが…
業務のノウハウとかならそりゃ他人に聞きますよ
そやっていろいろ考えるからダメなんじゃね？ 何も言わずとも仕事を覚えてくれて、しかし仕事（と上司と企業）に対して疑問を抱くことはない、そういう人間が求められているのでは...
http://anond.hatelabo.jp/20071027163556 いや飯が食えなくなるから 会社の常識だというなら従いますよ ただ何の説明もなしに分かれと言うのは無理ですよと その部分に怒ってるわけです そこで...
http://anond.hatelabo.jp/20071027164307 その人が説明してくれないんなら、別の説明できる人に聞く、それが組織というもので。…だからね、 別にその意味フな奴ひとりに囚われてるのは時間の無...
http://anond.hatelabo.jp/20071027170233 その人が口ごもったことをどう他人が説明できると言うのか… まあそれはいいとして、語らないから今の状況なわけで、 変えたいと思うなら違うことをする...
え、なに？ さっきから君がいろいろ言ってることっていうのは、業務関連の話じゃないの？ 社内の人間誰ひとり説明できない内容が業務に組み込まれているのだとしたら、そんな笑い種...
http://anond.hatelabo.jp/20071027171341 はなっから人間関係の話のつもりでしたが 既にここでディスコミュニケーションでしたね 切り捨てればいいのか 人に注意だけして内容を説明されないのが...
そりゃそうだよ！ なかよしサークルじゃないんだ。
http://anond.hatelabo.jp/20071027174119 でも自分が現在得られる情報は全て得ておきたいじゃないですか 誰のどんな考えでも何か気づくことがあるかもしれない 時間がないけど…
その意気込みや、よし。 だがあからさまに時間の無駄だ。…わかってるようだが。 まあ、理想は理想として掲げるに悪いことでもなんでもない。
いろいろ渡り歩いて中から外からいろんな業界をみてきたが、ぶっちゃけそれで成り立ってる企業をまだ見たことがないのですよ
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