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■anond:20240607212936

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元々人間同士の争いで終わってたのに嵐botも湧いてもう終わりだよ

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■anond:20240607212900

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■anond:20240607212054

人事に言ったら飛んで喜ぶやつ

配慮だけしてもらってそのまま仕事できないんかな

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■anond:20240607212800

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■サタデー・ナイト・TVer

YouTubeプレミアムフライデー

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■anond:20240607211627

こういう事言ってスッキリしてる人ってお母さんがろくでもなくて可哀想な人なんだろうね。

そんな社会しか知らないって辛いね。

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■政治資金の透明性

大事だとは思うが正直透明化されても違い分からないな

人生で一度も公開？されてる政治資金を確認したことなんてない

国民の何割くらいが確認してるんだろうね

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■anond:20240607212755

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このサイトってどうやってスパム対策してるの

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■anond:20240607212802

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■anond:20240607212756

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■anond:20240607212753

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■絆されることが大事

絆とは好かれる人の好き嫌いに沿って動くというだけのこと

それがとても重要

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■dsks

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■dhkus

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■anond:20240607212650

嘘松。どこか孤独を感じさせる一文ですね。

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■dskxh

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■

もしかしてAIスパムも湧いてる？

でも増田と大して変わらねえな

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友達と一緒に美術館に行きました。素敵な作品を見ました。

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■anond:20240607192232

サイコパスっぽいよね

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■anond:20240607212337

人じゃないけどな

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■トヨタがやる気自動車を開発していなければ日本の将来はどん底

電力にとって代わるのはやる気しかない

寝不足の頭で開発するからやる気と言うものを見逃すんだ

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■anond:20240607212054

今の会社に手帳提出してある？

してないならまずはそこからかも。どの会社も障害者雇用の義務枠というのがあって、手帳を出す事がマイナスになることはそれほどない。現場系の仕事で立てないとかだとマイナスはあるかもだけどそうじゃないし。

してあるなら、既に会社の障害者雇用義務にカウントされていると思われるので、その点で配慮してくれと言う話をしてみてはどうだろうか。

その次に、今の会社グループが持ってる特定子会社への出向などを模索して、

最後に来るのが障害者雇用前提の転職になるかと。

<br.>

ただ、障害者雇用前提の求人チェックはそれに限らず始めてもええかもな。

それで良さそうなところがあったら話は別。

Permalink | 記事への反応(0) | 21:24

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