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無能な正社員の給料下げて、私の報酬増やせばいいじゃん？
それを決めてるのが正社員なんですけど。
やりかた汚いぞ！
仕組みを作った方が勝つって事ですよ。 プラットフォーム戦略です。
どうやって？
ただ、数字いじるだけじゃん？
何故自分の給料を下げるのか？ 派遣側がどうやるのかが重要じゃないですか？
ただの派遣社員に何ができますか？ 何したらいいですか？
給料分しか働かない事が重要なのでは？ もらった分以上に働いた価値は、雇用主へのサービス残業みたいなもんですよ。 それに、他の派遣社員への圧力にもなってしまいます。 あなた...
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