妊娠する前から有給を繁忙期に取ったりする前科があるから揉めるんだよ。 ..

妊娠する前から有給を繁忙期に取ったりする前科があるから揉めるんだよ。

え、それって、その女性の上司の責任じゃないの？

たしかに会社としては、申請された有給休暇は基本的に認めなければならない。

でも、会社側の都合で休暇の時期をずらせという指示はできる筈。

つまり上司が「彼女がその時期に有給をとっても業務的に問題は発生しない」って判断したことになる。

それなのに有給認められた人間の「前科」と言うのはどうかと思うよ？

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http://anond.hatelabo.jp/20090617112248
新しく短期契約で雇って埋められる仕事というのは、所詮「短期契約で雇われるような人間でも出来る」仕事でしかないんだよ。「『残業しろ』って言ってるのは管理者であって、休...
- http://anond.hatelabo.jp/20090617115721
  なんてのは、Ａさん本人、あるいはＢさんが急に風邪引いて熱出したって起こりうる話なんだから助け合えよ、と思うがねぇ。育休とか全力で利用するタイプって他の人が風邪引いた...
  - http://anond.hatelabo.jp/20090617123314
    妊娠する前から有給を繁忙期に取ったりする前科があるから揉めるんだよ。え、それって、その女性の上司の責任じゃないの？たしかに会社としては、申請された有給休暇は基本的に...
  - http://anond.hatelabo.jp/20090617123314
    育休とか全力で利用するタイプって他の人が風邪引いたりしても絶対に助けない。自分の利益しか考えないタイプ。妊娠する前から有給を繁忙期に取ったりする前科があるから揉め...
    - http://anond.hatelabo.jp/20090617124354
      周りの何例かを一般化すんなや。一般化も何も権利を全力主張しつつ義務もちゃんと果たしている奴を見たことあるか?
      - http://anond.hatelabo.jp/20090617125249
        あるよ。
      - http://anond.hatelabo.jp/20090617125249
        育児はこの上なく大事な社会的義務だと思うぞ
    - http://anond.hatelabo.jp/20090617124354
      どちらにせよ、ただ現存する制度を利用してるだけの人を叩いたところで、現状は何も変わらんのと違うかね。「妊娠する前から有給を繁忙期に取ったりする前科があるから揉めるん...
      - http://anond.hatelabo.jp/20090617125913
        仕事になるべく穴を空けないよう配慮して根回しして計画的に妊娠し、出産後も突然休む事が無いよう最大限努力して、どうしようもなく休む時は同僚への配慮と感謝の気持ちを忘れな...
- http://anond.hatelabo.jp/20090617115721
  自分、医療関係なのでその例をば。ある程度以上の規模の病院なら大抵産休育休制度はある（特に公的病院なら「公務員」なので当然ある）で、大勢居る職種（看護師とか事務職員と...