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会話や質問に主語がない（★★）
最初は「誰から、何の件で、何が、どうなってるって？」と聞いてあげる。
そんでぶーたれてもほっとけばよろしい。
質問を複数の人間に聞いている（★★★）
質問を聞いてから、他の人にも聞いている（★★★★★）
質問を聞く人を1人にしぼる。
全部についてしぼるのが難しければ、Xの件は増田、Yの件はA、みたいにしておく。
たとえば、Yの件で増田に質問したら、「おーい、A！ Yの件で質問だって！」と振る。増田は回答しない。
会話や電話に横から入ってくる（★★）
あー、これは本当に間違ってる場合もなきにしもだから、なんともいえないけど、
無視したらだめなの？
仕事のけじめがない（★★）
毎日朝にスケジュールの確認をして、定時までにこの成果物を出せって言えばいいんじゃないの？
「定時後は質問は受け付けません」でよさそうだけど。
いままでの人生において、 対人関係でうまくいかなかったり、 イライラすることがほとんどなかったのだけど、 ちょっと参っているので愚痴投下。 俺３０半。相手３０女。 女が中...
増田のことも彼女のことも知らないので一般論で。 会話や質問に主語がない（★★） 最初は「誰から、何の件で、何が、どうなってるって？」と聞いてあげる。 次からは「5W1H！」...
http://anond.hatelabo.jp/20090531212959 単純に「経験が足りない」のだと思います。申し訳ありませんが（私は、その人ではないんですが、あまりにも心当たりがあるので、恐縮しております）よ...
あまり改善がみられないようなら、文書で指摘して 本人に改善案を文書で出してもらうしかないんじゃないか。 文書といわないまでもメールで。
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