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具体的にどういう規定なら抵触するんだ？
「業務遂行にあたって、常に株主利益を最大化する方法を選択する義務を負う」なんて条文は見たことないがな。
まぁ世の中にはあるのかも知れんが。
だいたい、どっちのやり方が「やりがいがあって利益が少ない」、「やりがいが少なくて利益が多い」なんて
事前にキレイに判別できるケースなんてそんなにあるかね？
業種によってはあるのか？
役員や幹部社員はともかくとして。
方法を選ぶ裁量を誰に与えてるかって言う問題じゃないのか、それ。
仕事なのに目的が金ではないと？ 株主にバレないように頑張れ。
株主なんかにバレるわけないじゃん。
従業員規定に違反してるやつそんなに多いのか。
就業規則に「金目当てに仕事しろ」なんて書いてねーだろ 従業員個人が何を目的に仕事しようと やった仕事が結果的に会社の利益になるように、個々の従業員のタスクを設定するのが 上...
なんらかの仕事があって あまり頑張らなくて良く、やりがいは全くないが、とても利益が出る方法 頑張る必要があり、やりがいがある。しかし利益はあまり出ない方法 があった場合...
具体的にどういう規定なら抵触するんだ？ 「業務遂行にあたって、常に株主利益を最大化する方法を選択する義務を負う」なんて条文は見たことないがな。 まぁ世の中にはあるのかも知...
ならみんな頑張れ。
たぶん営業マンとかなんだと思うよその増田。
多いか少ないかなんて知らんがね。 『自分でやること』より『他人を使うこと』の方が、あらゆる職種・タイムスパン・業種において株主価値を高める などということは絶対に証明でき...
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