http://anond.hatelabo.jp/20090531212959
単純に「経験が足りない」のだと思います。申し訳ありませんが(私は、その人ではないんですが、あまりにも心当たりがあるので、恐縮しております)よろしく、ご指導のほどお願いいたします。
「私が直属の上司なのですから、私の言うことが最終判断です。ほかの人に訊かれると人間関係がこじれる元となるので止めてください」
「他人が交渉している間は口を挟んではいけません。間違っていると思ったら、ちゃんと確認してから、メモを書いて渡してください。そしたら、うまく訂正します」
「他人に聞きたいことがあったら、まず箇条書きにしてください。そして、どう聞けば、うまく相手があなたの聞きたいことをくみ取ってくれるか考えてください。上手になるまで待ちます。何度でも訂正しますから、くさらず覚えてくださいね」
このくらい、きっぱり、はっきり言われないと、わからないのです。
申し訳ありません。お手数をおかけしますがお願いします。
いままでの人生において、 対人関係でうまくいかなかったり、 イライラすることがほとんどなかったのだけど、 ちょっと参っているので愚痴投下。 俺30半。相手30女。 女が中...
http://anond.hatelabo.jp/20090531212959 単純に「経験が足りない」のだと思います。申し訳ありませんが(私は、その人ではないんですが、あまりにも心当たりがあるので、恐縮しております)よ...
増田のことも彼女のことも知らないので一般論で。 会話や質問に主語がない(★★) 最初は「誰から、何の件で、何が、どうなってるって?」と聞いてあげる。 次からは「5W1H!」...
あまり改善がみられないようなら、文書で指摘して 本人に改善案を文書で出してもらうしかないんじゃないか。 文書といわないまでもメールで。