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人手不足がたたってどこもかしこも潰れまくってるやで 待遇を上げるよう働きかけても待遇が上がる前に路頭に迷うことになるやで
人手不足で潰れるってどういう状況なんや 社員が抜けたきり補充されないとかか
人手が足りんくて納品できん→注文請けられなくなる→人手を増やそうにも教育に割く人員的・時間的余裕が無くなる→ジリ貧になって倒産 みたいな
はえ～ なんで納品しきれんほど受注しちゃうんや？ リードタイムが年単位とかなんか？
断って「あっこの会社無能」って思われたら仕事こなくなっちゃいますんで 取れる仕事は取りますよね 機械の稼働率上げたいですしスケジュールは詰まっててナンボですよ なお
潰れるべくして潰れてて草
しゃーないっちゃしゃーないけど 雇用が減りますよねトホホのホ
そのぶん他の会社に人手が流れるからセーフ・・・なのかな？
それって労働者にとっては上手く立ち回れば有利な環境ってことじゃん 結局トラック運転手だってアメリカみたいにアホみたいに給料あげれば集まるんだし
だから有能は上方転職するわけで 待遇を上げられない中小企業は人手を失って 先に述べたサイクルで倒産しまくりますよねという話やで
人が集まるレベルで待遇を上げた会社は人員を集められ そうじゃない会社は潰れる タイミングとかはあるけど、最終的にはたったそれだけじゃね？
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