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名前を隠して楽しく日記。
分断するばかりじゃなく、融和する方向に向かってほしい。
でも思ったんだけど、あれ？ 融和させるような出来事って、、、
一回も起こったことなくない？
男女がお互いを理解して歩み寄るようなこと、過去にあったかしら。
もし男女は融和せずに分断し続けていくとしたら、どうなってしまうんだろう。
「料理名 レシピ」 だけで検索すると市井のお料理投稿野郎どものレシピばかりがヒットして困る。
市井のお料理投稿野郎ども（つまり素人さん）のレシピって、ひとひねりふたひねりされてたり、変な個性を主張してたり、重要事項の抜け漏れがあったりして、今イチそのまま使おうという気になれない。
まだまだ料理勉強中の俺としては、まずはきちんとスタンダードな作り方、基本から覚えていきたいからだ。
そこで俺が最近発見したいい検索ワードが 「料理名 企業レシピ」。
「企業」という単語を追加すると、調味料メーカーや食品メーカーなどがオウンドメディアで展開しているコンテンツがよくヒットするようになる。近頃はお酒のメーカーもおつまみレシピを紹介したりしている。どうやらレシピ記事はコンテンツマーケティングの4番打者らしい。
そういった、立派な企業が公開しているレシピ記事は、たいてい、ひねりのない定番料理のひねりのない手堅い作り方がプロの監修のもとで作られている。信頼感抜群である。
素人投稿とは違ってお金をかけて制作されたコンテンツなので、写真も説明も見やすい・わかりやすい。
ありがたいことである。
「年齢差」でひとくくりにできると思っちゃったんだろう
っていってもこちらは本社にいられるような花形部署ではなく場末の部署なので本社ではありません
プロパー社員以外はスマホ持ち込み禁止、Apple Watchどころか、腕時計や腕時計と勘違いされるようなヘアゴムさえ持ち込み禁止
しかもノートも持ち込み禁止なのにマニュアルも整っていないから
毎日『前も言ったけど〜！！』の怒号が飛び交う
もし、実労働時間が160時間に満たない場合は、有給休暇が時間単位でその分消化される仕組みになっている。
そして、5月みたいに休日が多い月や、盆休みや年末年始など、会社が策定した休日がある月みたいに、1ヶ月あたりの平日が少ない月も、160時間労働することが決まっている。
それって休日になっているのか？という疑問がある。
例えば、盆休みとか、会社が「休日だよ」としているにも関わらず、基本労働時間は変わらない。変わらないので、その月は1日あたりの労働時間を増やすなりして160時間労働しなければならない。
これって「休日」なのか？結果的に、公休が有給休暇になっていないか？
なんとも腑に落ちない感じがあって、でも実はこの仕組みで正しいのか？という気もしていて、モヤモヤしている。
詳しい人の意見を聞きたい。
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