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はてなキーワード: 組織とは
そう思う
組織の金のサイクルや上役の実績が優先されて、サービスの品質やサービスが到達するべき理想を犠牲にしている
それも含めるけど、実感としては「いつまでにローンチせよ、これは社命である」がまず先にあって、しかもそれが十分な期間ではなく、本来行われるべき調査やテストやブラッシュアップを行わずに作ったもんだしして、しかもその後は満足したのか諦めたのか、碌に振り返りや改善が行われないケースが多いように思う
その認識で合ってるよ
維新に投票するのは「2番では立憲じゃなくてここかも」って期待だからそれがないとボロ負けする
よほど専門性が高かったり、よほど組織がデカくて(万規模)、その規模感での課長職以上の経験が必須になっていたりしない限り、
採用にいちばん影響を与えるのは、学歴でも職歴でも資格でもなく、見た目と健康アピール(休みませんアピール)やで
下記の増田はネタで誰かが書いたものだけど、お仕事の採用基準の話として考えるとほぼ事実やで
■ 2024-04-25 筋トレしたら就職決まったわ (https://anond.hatelabo.jp/20240425165729#)
何十社も受けてまったく合格しなくて、もう俺は社会に必要とされてないんだってスネて実家で親の脛どころか膝まで齧り倒す生活をしながら母親に「せめて身体くらい動かしてくれ」って懇願されたので近所のジムに通って週6で各3時間くらいガショガショやって家に帰っては増田で女叩きする生活を続けて3年
時々、行動を起こすことが重要だと思うことがある。
私は障害者であり、ハロワの職員に勧められて自立訓練施設で訓練していたことがあった。そこでの人間関係は楽しいものだったが、訓練が役立ったことはない。
教えられなくとも料理はできるし、裁縫を学んでも実生活で役立つことはないし、OfficeSuiteの使い方なんてものは教わるまでもない。
訓練の一環と言って、無賃で工場勤務をしたこともある。たまに巨大組織に金をむしり取られる夢を見る。これは自立訓練で金と時間を奪われたトラウマと思っている。
「足るを知る」がその組織の哲学だったが、個人の哲学として優れているとしても、企業がそれをやれば「低賃金？障害者のお前たちが働けるだけありがたく思え」という態度になるだろう。
それで...行動を起こすとはどういうことか。例えばそれは自立訓練を抜け出して自分の力で転職活動をするということだ。そして結果的にフルリモートで働くプログラマーになれたわけである。
さてこの先、収入を高めるために転職活動をするべきだろうか。私は箴言の一句を思い出す。
フルリモートで自由度が大きいのに、仕事に対する態度がかなり真面目になってしまい、精神的にもストレスは溜まっている。
真面目に働こうと思うわけである。GWも火曜日からは仕事がある。
ところで、仕事と余暇が同じ部屋であるからか、寝ているときにコードを脳内で走らせるような悪夢も見る。
おそらく代わり映えのない部屋の風景に浸り続けるのがいけないのだろう。今日は散歩でモスバーガーまで行ったが、こういう気晴らしが必要だ。
休日の散歩コースのバリエーションを増やしてみるのがいいかもしれない。見慣れていない自然の景色を見に行ってみるか。
前述のとおり、公式でレーベル一覧をまとめている組織であるならまだいいのですが、
そうでない場合、いかにそのレーベルの作品数が一番多そうなサイトを見つけたとしても、また実際数自体は最大であったとしても
それをそのレーベルに関する漏れの無い目録として活用することはできないということなんでしょうね。
その数最大のサイトにはなくて、そうでないサイトで売られてる作品があるということがあり得るのでしょうから。
(これに対して読者側から行える抜本的な方法論があればよいわけだが、そもそも電子書籍のプラットフォーム自体、ラブコスメみたいな自社レーベルだけ取り扱ってるようなところを除外したとしても、「これですべてを列挙した」と判定することは難しい)
しかし、古い漫画ならまだしも、電子書籍流通が確立されてからの、紙と電子がセットで発売されるようなレーベル(=雑誌掲載)の作品でも、著者の口出しに左右されるんですね？
漫画家が出版社と契約した時点で、電子化も拒否できない契約内容になっているものかと思ってました。
(その方が、それこそいちいち新作のたびに著者にどのサイトならいいかとかお伺い立てるような手間がいらず、プログラムで自動化された流れでレーベルに登録した漫画を一括で統一的に電子の販路に流せていろいろ管理も楽でしょうし。)
マンガmeeというレーベルについて、シーモアとbookliveで作品数が違っています。
シーモアは162件なのに対して、bookliveは160件です。
https://www.cmoa.jp/magazine/10555/
https://booklive.jp/search/keyword/k_ids/12687
また、このようなことが起こるのはなぜなのでしょうか？
出版と小売の関係における仕組みを考えると、ある出版社があるレーベルを持っていて、そのレーベルの作品をある小売、すなわちこの場合電子書籍と提携して売ろうとするとき、「レーベルを売りに出す」のだから、そのレーベルに属する作品全てがその小売先で売り出されることになると思います。
ということは逆にいえば、ある電子書籍サイトである作品を見つけたとき、それがあるレーベルのものだったならば、その電子書籍サイトではそのレーベルの作品は(特に在庫の概念がないので)全て置いてあるはず、と推論されるはずです。
つまりそのレーベルを扱っている電子書籍サイトという条件であればどこであっても、そのレーベルについて同じ作品数を保有していることになる、サイトによるそのレーベルに対する微妙なラインナップの違い、漏れがあるおそれを心配する必要がない、ということになるはずです。
しかし事実として、上記のように、同じレーベルなのに作品数に違いが生じています。
一部の電子書籍サイトだけ見て、「このレーベルの作品はこれで全てだ」と思い込んでしまうと、それが誤りであるという可能性があるわけです(今回の場合、162件ですら全てではなく、他のサイトではもっと多くの作品数がある可能性があるということ)。
今回は集英社という大手のレーベルということなので、そのレーベルの作品を一つ漏らさず知って吟味したうえで読む作品を決めたいという場合でも、公式サイトを見れば漏れなく知ることができる可能性もあります。
しかし電子書籍サイトにレーベルを出しているようなところには、果たして法人格を持っているかも謎で、公式サイトも当然ないみたいな組織もあります。
このような場合も考慮すると、特定のレーベルの作品がサイトによってあったりなかったりするのは困ります。このようなことが起こるのは素人のイメージとしてですが出版と小売間の構造上、一見不可解です。
安倍ちゃんは既にできあがっている組織のお飾りのトップと言う立場だから輝いただけで、個体としての能力はむしろ低い方だし、病気によるデバフも無視できないし、異世界転生してもモンスターですらない鹿あたりに倒されそう。王侯貴族の子供に転生すれば無双もあるかもしれない。
ChatGpt:
ヾ(*´∀｀*)ﾉｷｬｯｷｬｲ゛ｲｨｨｨ!!ャギギザゴｫｫｫｯ！！？?！！
負債がｵﾝﾗｨﾝ就活ｦ？！!｢ﾄﾝﾎﾞゲンドウノ話がﾂｷﾏﾄｳ看板ﾆｸｿﾇﾘﾀｸﾗｻﾚﾙ！？！！
噛ミツイ太クソバカ! https://imgur.com/gallery/SklS2GG ゃﾊﾞ ｽｺﾞｲ!
ﾌﾞﾁヌクｽﾌﾟﾚｰﾋﾞｯｸﾞｶﾝｼﾞﾔｷｭｳｾｲｽﾞﾝﾅﾖ♪☆
ｺﾝﾋﾞﾆノ冷凍ﾎﾞｯｸｽに入リ、寿司屋で醤油をペロペロスルッ！
ﾊﾞｶﾆﾂｹﾙ薬ﾊﾅｲ....ゾ！ 「お前はバカだからSNSをヤルな！」
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↓
「ｱﾚﾊﾞｶﾑｹﾉﾊﾅｼﾀﾞﾛ!?ﾌﾞﾗｶﾅｵﾚﾊﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞ！！」
ﾊﾞ..ﾊﾞｶ発言ｦ繰り返ス...
会社モ学校ﾓ...ﾊﾞｶｶﾞｶﾝﾊﾞﾝﾆｶｶﾜｯﾃｼﾏｯﾀﾄｷﾃﾝﾃﾞ..
https://imgur.com/gallery/YFlco2j
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ﾄﾞﾗｯｸﾞﾊﾝﾊﾞｲﾚｲﾌﾟ! イメージガボミﾀﾞｧｧｧ!!!
「ﾍﾟｰﾊﾟｰﾃｽﾄｼｶｼﾃﾅｲｶﾗ..」学校ﾊｱﾙ程度ﾊﾘｶｲｼﾃｸﾚﾙ
デモ会社ﾊ面接ヲﾔｯﾃｼﾏｯﾃｲﾙ...
「バカノ頭のおかしさｦﾐﾇｹﾅｶｯﾀﾄｲｳﾐｽﾀﾞﾅﾝﾃ世間ﾊ思ﾜﾅｲ！」
ｱﾘﾄｱﾗﾕﾙﾘｽｸｦｿｳﾃｲ..少ｼﾃﾞﾓﾊﾞｶｼﾞｬﾅｿｳﾅﾔﾂｦｴﾗﾌﾞ地獄ﾉｼﾞｼﾞﾇｷｹﾞｰﾑ!
ちょっと失敗シタダケナノニ...
「トンボ鉛筆という会社は驕リ高ブッテイル」
「JAXAという組織はNASAと比べると精神年齢が大幅に低い」
ｶﾜｲｿｳﾀﾞﾖ..
自衛隊ﾐﾀｲﾆ..上ｶﾗ下ﾏﾃﾞｽｳｼﾞｭｳﾏﾝﾀﾝｲﾃﾞﾉｳﾐｿﾔﾝｷｰ高校ｼﾞﾐﾀｸｿﾊﾞｶﾉ群レ...
「そういう人達を集めたい」って組織ナﾉｻｻﾓアリナンダ！
https://x.gd/vhBjf
世ノ中ニハそういう組織ｶﾞｱﾙﾝﾀﾞｶﾗ...
安心シテ面接ﾃﾞﾊﾊﾞｶｦ落トシテ..
最終的ニそういう組織ニ流レテモラウノｶﾞ適材適所ﾅﾜｹﾀﾞﾖ！
user:
よく分かりました。ありがとうございました。
バカを一人雇ってしまっただけで、一生負債がつきまとうなんて。
就活シーズンのたびにトンボ鉛筆の話が再燃するのとか見ててもふと思ってしまう。
たった一人のバカを面接で弾けなかっただけのことなのに、どうして看板に一生取れないクソが塗りたくられてしまうんだろう。
社内教育でなんとかすればいい？
そんなの妄想だよ。
バカにつける薬はない。
バカの何が凄いって何をするのか誰にも見当がつかないことだ。
SNSでバズりたいからコンビニの冷凍ボックスに入り、寿司屋で醤油をペロペロする。
なんでもやりかねないバカに対して教育をしようとしても解決方法なんてない。
「お前はバカだからSNSをやるな。せめて本名を隠せ」ぐらいはアリかも知れない。
なぜならバカにはバカだって自覚がないから「アレはバカ向けの話だろ？賢い俺は大丈夫。むしろ一部のバカが下げたイメージを俺が回復させてやるから感謝しなよ」とSNSでバカ発言を繰り返すことだろう。
会社も学校も根本的に何も変わらず、バカがそこの看板に関わってしまった時点でもう取り返しのつかないことが起きるリスクがいつだってある。
偏差値が高いだけのバカがノリと勢いでレイプやドラッグ売買に手を出したせいでイメージがゴミになった学校がどれほどあるか。
でも学校の場合はある程度は周りも理解してくれるだろう、なぜならペーパーテストしかしてないから。
面接で相手のバカの頭のおかしさを見抜けなかったというミスだなんて世間は思わない。
真逆で「面接で相手したバカの頭のイカレ具合を、会社が求める人物像にピッタリだと思って採用したんだろう」と決めつけてくる。
差別的な人間を採用したら「会社の中に差別的な価値観があったから、差別的であることを評価したんだ」と世間は決めつけるんだ。
ありとあらゆるリスクを想定して、少しでもバカじゃなさそうな奴を選ぶしかない地獄のジジ抜きゲームなんだよ現代における採用活動は。
そして、そこにちょっと失敗しただけなのに、何故か「トンボ鉛筆という会社は驕り高ぶっている」とか「JAXAという組織はNASAと比べると精神年齢が大幅に低い」とか言われてしまう。
可哀想だよ。
本当に可愛そうだ。
悪いのはたった一人や二人のバカだけなのに。
まあ、自衛隊みたいに組織全体が本当にバカの集まりで、百人や千人では効かず上から下まで数十万単位で脳みそヤンキー高校じみたクソバカの群れになっている組織もあるが、あそこはもう本当に「そういう人達を集めたい」って組織なのでさもありなんだ。
戦場で他人のどたまをぶち抜いたり、民間人の中に紛れたスパイを見つけるために一人ずつ壁に手をつかせて銃口ちらつかせながら尋問できるような人間に、人権意識なんてあったらすぐ壊れちゃうもんな。
世の中にはそういう組織があるんだから、安心して面接ではバカを落として、最終的にそういう組織に流れてもらうのが適材適所なわけだよ。
実際は今いる弱男を根絶やしにしたところで、新たな弱男ってのは必ず現れるので、
弱男叩きと言うエンターテイメントの為に多少雑に消費しても大して問題にならない気はする。
相手を追い詰めすぎて開示請求されたり、無差別殺人に走らせない範囲でいくらでも叩いていいんじゃない？
別に個人としては天秤にかけて選択すればいいが、飲み会に参加するか否かで仕事に支障をきたしかねないシステムって組織としてダメなんでは。
というか飲み会に行ったら仲が良くなる保証も別になくて不快になるだけの可能性も全然あるよな。
自分の仕事で考えたとき、長期間連続で欠勤するときとかに他人の担当分を肩代わりすることはあっても当日早退した分を振り分けられることなんかあり得ないから考えてみた。
コンビニのバイトで穴埋めに超過勤務するとか、テレアポのコミュニケーターが抜けた人の分超過勤務するとか。
でもこういうのって、抜けた人の責任というより余裕を持って人員配置できない組織の問題だよな。
日本人だし日本企業の嫌なところがいちばん見えるってことだと思いたいけど
あとおじさん、って書いたのは日本企業の偉い人の9割くらいがおじさんだからです
役職上位のおじさんたちの社内政治に付き合わされ、根回しにも順序があると怒鳴られ、それをミスったとして許さないからなと叱責される、この時間になんの生産性があるんだ
なんで攻略順序があるんだよ、馬鹿か 社長と部長に話して合意してることがなんで課長に通ってないんだよ
業務改革依頼されてあれこれ動いてる他社の人間が社内にある謎の明文化されてるルールしるわけねーだろ、それを守ったところでそれが変革の何に寄与するわけ？
なんか意味ある？それ
俺は聞いてない！じゃないよ、聞きに来いよバーカ
組織に問題があるなら指摘して欲しいって言われてるんだけどこれ指摘したらキレるんだよな
変革なんて無理だと思いますね実際
は～～～～めんどくさい
