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はてなキーワード: 氷河期とは
趣味がある奴に手を出しちゃいけないとか、向こうから出させるとか、生きるのにいっぱいいっぱいなやつから引っ張るとか
いやな感じに慧眼だもんな
氷河期の中堅以下ぐらいでもたぶん500万ぐらいなら引っ張れるし、そのぐらいしか引っ張れない層ならだまし取られてもめそめそ泣いて警察行って終わりだ
でもさあ氷河期のカチグミはさあ、とんでもない生存競争で蹴落とし続けてんだよ間接的に同世代殺してんのわかっててやってんだよ
そっから金を引っ張ってさあ、奥さんと子供につぎ込まれるべき金を全部つぎ込んだ趣味を手放させて金を引っ張ってさあ、その相手が勝ち続けたカチグミだったらさあ、同世代が死に続けたのをみてきたやつだったらさあ、
そりゃ爆発力が違うわ
今年の60歳と50歳では話が全然違ってくるんですよー
今の20代のオタクはコミュ力高い普通の人の比率が多いし、まぁまぁ結婚できると思うよ。氷河期だけが異常なのよ。あいつらの自己救済能力のなさは手の施しようがない。
わたしはMARCH私大文系からブラック企業三社短期離職を経て今は政令市の行政職員をしている。
時代に翻弄されたこともあり、色々あってこの経歴なのだが、自分の子供は大卒じゃなくていいと思って生きてきたし、ことあるごとにそれを伝えてきた。
低学年のころは文系なのか理系なのかまだわからなかったので、理系ならば高専、文系ならば高卒で公務員試験を受けるか、どうしても大学に行きたいのなら手に職をつけるための進学しかお金は出さないと諭した。具体的には美容師（わたしの実家は理髪店をしていて、親戚も美容師）、栄養士、保健師などの医療系、その他法律系の士業など。
そう考える理由は一つ。文系大学はキャリア構築に際して運の要素が強すぎるからだ。新卒就活で求められるものはコミュ力などのふわふわしたものだし、総合職で会社に入ったとしても、部署ガチャでキャリア丸潰れなんて悲劇もザラに見てきた。わたしはブラック企業で辛酸を舐め、なんとか行政職に滑り込めたが、もし公務員試験に合格できなかったら、いまごろその辺でのたれ死んでるだろう。そのくらいギリギリの人生だった。4年間の学費の投資をうまく回収できないリスクを考えると、大学に進学することが必ずしも成功への道だとはどうしても思えない。何より、時代に左右される要素も大きい。
公務員試験を受けるにしても、高卒は大卒よりも受かりやすいし、何より4年間の学費を払わずに済む。4年間多く働き、奨学金を返すプレッシャーもないので、しばらくは自宅から通うことを考えるのならばお金的にも大して大卒職員と変わらない。（都市部であれば。）大学の勉強がしたいなら、安定した仕事を得てから夜間で通ってもいいと思っている。ただ遊びたいだけなら、大学に行かなくても余暇でやればいい。
小さい頃からの刷り込みのおかげで、息子は今年から高専生になった。娘は保健師の資格をとってゆくゆくは公務員になるといい、看護大学校を目指している。
「ＪＡ-ＫＵ-ＳＨＡ-ＤＡ-Ｎ-ＳＥ-Ｉは」「どこだ！」エントリに元増田の声が響く
30年前の氷河期に大企業に大卒で入ったんだが高卒も一緒に採用していたよ。
大企業に高卒で入る奴は地方の商業高校を優秀な成績で卒業した女子が多くて、既に簿記3級くらいなら当たり前に持っており、みんな大卒顔負けの有能ぶりだった。
あの時代、地方だと女子に大学やる余裕がない家があって、そんな家の子は当たり前に商業高校から大企業に就職していた。
入社した最初の上司は自分より年下の高卒3年目の女性で既に主任やっていた。めちゃめちゃ仕事ができる人でたくさん学びがあった。
いまはそういう子たちも大学に行くのだろうか。
相場は常に間違っている。
不景気でお金がないと騒いでいる人はとても多いが、ほとんどの日本人はタダ働きが好きだ。
訴えが通ればサービス残業代は5年間まで遡って請求できるというから、どんなに給料が安くても300万くらいにはなるだろう。
ところが、誰にも頼まれてないし、法的に何の義務もないのに日本人は一所懸命に働いてくれる。儲かるのは経営者だ。
トヨタが最高益だというニュースには、毎回のように末端の労働者に還元しろというコメントがつくけれど、トヨタが出した利益はトヨタの経営者と株主のものだ。
それを自分たちによこせというのなら、交渉をしなければならない。そして彼らは交渉をしない。
若手社員の給料が上がるのは、退職という選択肢をしっかりと持って交渉をするからだ。何もせず勝手に上がってるわけじゃない。自分たちで勝ち取ったものだ。
新入社員が電話に出ないという話は4月になると毎年のように出てくるが、いつも氷河期がそれっぽい説教をして終わりだ。何も進展がない。
会社として本当にそれが問題なら、しっかりと人を雇ってコールセンターを設置するだけだ。それをしないのは会社の怠慢だ。
しかしなぜか彼らは会社がブラックだという結論に辿り着くことはなく、新入社員にすべての原因を背負わせて威張り散らす。何も発展がない。
海外では他人のデスクの電話には出ないというところも多いが、それでも世の中は回っているし、給料は手取り17万(1000ドル程度)より多い場合もある。
合理的でなく、効率が悪ければ利益も落ちる。コスパ重視の若者に説教を垂れるなら、せめて自らの安い給料は甘受するべきだ。
サービス残業を頑張ったから偉いというのは勘違いだ。交渉力が低いからサービス残業で仕事を回すしかないんだ。
香水臭いと言えば、派遣の40代の男が無精ひげが生えててスーツもくたびれててデブで明らかに自己管理ができてないけど、部屋中が臭くなるくらい香水をつけてくるってパターンがあったな。
女性社員が体調崩すケースが出てきて、さすがに派遣会社にクレーム入れたけど本人は頑なに改善を拒否した結果、一ヶ月も立たずに入れ替えとなった。派遣なんだから、客先の要望に合わせろよと思うと同時に、氷河期なんて大抵こんなんばっかりだからいつまで経っても底辺なんだろうなとも思った。やっぱり底辺は底辺にとどまる理由があるんだよ…。
父からLINEが来て、ゴールデンウィーク中、アパートに泊めてくれないかとのこと。
事情を聞くと姉（40代氷河期無職メンヘラ）がフェミにはまり、
その影響を母（70代専業主婦）が受けて、
父が在宅の時は常にぐちぐちと責め立てられるらしいようになったらしい。
姉は元々、氷河期でろくな就職ができなかったことを逆恨みして、
母は…まぁ学のない人で、高卒で入った会社で父と会って寿退社。
そのままずっと専業主婦やってきたような人なので、
フェミによる女性の役割の解放と言うのは魅力的なのかもしれないね。
でもさ、あんたら産まれてから、結婚してから、ずっと父に経済的に100%頼ってきたじゃん。
卒業できなくて家で引きこもった後は、ずっと父に養ってきて貰ったのに、
70後半に差し掛かりそうにもなってお前らの為に働き続けている父に対して、
今更関わりたくないとは思うんだけど、父の置かれた立場は黙認していいものでもないと思う。
どうしたものか。
