「雇用者」を含む日記

■anond:20240530223401

”失業率が十分低い水準（3％前後）に到達すれば、金融緩和は雇用者の賃金自体の上昇をもたらすことで家計の購買力はさらに増加する。”

ちょっと？　ってなってきました。

失業率３％が十分低い、っていう記述がちょっと面白いです。2008年はみんなそんな認識だったんでしょうか。

もしかすると増田はスペインとかトルコに住んでいたのかもしれませんね。（絶対違う）

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■ブコメへの返信（ファクトのみではない）

Q.どうして実質賃金指数（毎月勤労統計）を使わないの？

A.①毎月勤労統計は統計不正問題によって過去との整合性が完全ではない

②毎月勤労統計は本系列と共通事業所系列で動きが違うなど信頼性に欠ける

③毎月勤労統計は他の指標や春闘の動きと比べても不可解だと指摘されている

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1585B0V10C24A5000000/

④GDPに合わせて2022年までを見ているので速報性が要らない

⑤とはいえ労働分配率を求める雇用者報酬の数字には毎月勤労統計が使われているので、本来は以下の論文のようにGDPから組み立て直すべきだが、匿名ダイアリーでやるには手に余る上に2022年までのデータさえまだ手に入らない。

https://www.boj.or.jp/research/wps_rev/wps_2016/wp16j09.htm

Q.国際的に見るとむしろ低成長だろ

A.生産年齢人口が減少していっているので経済全体の成長率はその分だけ低くなるのは仕方ない。これは短期的には動かせない前提条件となる。子沢山の文化を持つ移民1世が増加している国以外では同様の問題が今後起きるであろうが、今のところ日本のような生産年齢が減少をしている国はないので比較すれば日本の成長率は低めとなるだろう。一方で生産年齢人口一人当たりの成長率では日本は高かった。

https://mainichi.jp/articles/20240118/org/00m/020/008000d

生産年齢を超えた者の労働参加など諸々の調整をしても、悪い方とはならないだろう。

Q.ドルベースのGDPでは悪かっただろ

A.世界経済におけるランキングが気になる人はともかく、日本人の多くは円ベースで生活しているので普通の人には関係がない。円安で輸入品が高くなった分は消費者物価を通じて実質化するときに反映されている。

Q.野放図に増え続けた社会保険料で手取りは減っているだろ

A.それはそう。ただし仮に社会保険料が据え置かれていれば手取りは増えてもそこから親の介護や生活費に回す負担が大きくなって家計の負担は平均的には変わらないだろう。負担に直面するのはしばらく先だったり、親がいない家庭では負担だけ減ったりといった金銭的に得する人、損する人は出てくるとしても。そもそも既に生まれている人が老人になっていく以上、成田○輔よろしく集団自決を迫るのでもない限り何をやっても大概は効果の乏しい弥縫策にとどまるのではないか。

Q.民主党政権は麻生リーマンショック後始末と東日本大震災があっただろ

A.リーマン・ショックが起きたのは2008年、それで日本経済が一番落ち込んだのは2009年の第1四半期だから、2009年平均を起点にしている民主党政権期間の成長率にとってはむしろこれは有利に働く要因。東日本大震災は確かに不利な要素ではあるものの、2011年内は第2四半期に影響が出ただけで回復しており、停滞は2012年の方が長い。震災とは別に生み出されたものだろう。また、アベノミクス期間にも消費増税と何よりコロナがあったのだから民主党政権期間だけが特に不利ということもない。

Q.15年かけて労働者の平均給与が5%増えてトリクルダウンは起こっていたとw その間生産性は8%上がっているのにw

A.アベノミクス期間10年の話をしているのですが。その期間では労働分配率は上昇、労働生産性と実質賃金の上がり方は殆ど同じ。

anond:20240527015142

Permalink | 記事への反応(1) | 15:26

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■anond:20240527015142

https://b.hatena.ne.jp/entry/4753976912302984128/comment/wxitizi

労働分配率はコロナ期に企業が利潤を削って雇用者報酬に回したので上がった分もあるでしょう

Permalink | 記事への反応(0) | 07:46

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■アベノミクス10年における労働者にとってのファクト

2024年5月26日時点において、以下の全ての項目が手に入るようになる2005年、鳩山民主党政権発足（ただし年末のため実質的には稼働の前年）の2009年、安倍自民党政権発足（ただし同様に実質的には稼働の前年）の2012年、最新のデータが取れる2022年、の労働や賃金に関わるファクトは以下のようになる。2012年と2022年を比べることで、丁度アベノミクス10年の動きを見ることができる。

https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/kakuhou/files/2022/tables/2022fcm1rn_jp.xlsx

https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/kakuhou/files/2022/tables/2022s3_jp.xlsx

https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/hours-worked/tables/2022hw_jp.xlsx

労働生産性＝実質GDP÷（就業者数×平均労働時間）

https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/kakuhou/files/2022/tables/2022i12_jp.xlsx

https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/kakuhou/files/2022/tables/2022a2_jp.xlsx

労働分配率＝受取雇用者報酬÷国民所得

https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/jikeiretsu/xls02/m03.xlsx

https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/kakuhou/files/2022/tables/2022s3_jp.xlsx

https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/23/backdata/02-03-25.html

https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&toukei=00200573&tstat=000001150147

民間年間給与中央値は線形補完による

実質賃金は2020年の時間当たり賃金と実質賃金が一致するように基準化

ファクト

2012年から2022年にかけて労働生産性は8.4%上昇した。（4480→4856）

また、労働分配率は3.2pp上昇した。（70.1%→73.3%）

労働者が技術獲得を怠り労働生産性が停滞する様子も、企業だけがその果実を手にして労働者への分配が行われないという様子も見られない。

平均労働時間の減少が顕著である。

最低賃金が28.3%と大幅に上昇した。（749円→961円）

格差の大きさを表す指標である、平均年間給与が中央値の何倍あるかという値はほぼ変わらず。（1.166→1.165）

また同じく格差の大きさを表す、平均賃金が最低賃金の何倍あるかという値が低下。（3.264→2.790）

考察（ファクトではない）

労働生産性と労働分配率が共に高まったのに平均賃金の伸びが弱い理由として、平均労働時間の減少が大きいことがあると考えられる。主たる生計維持者でない者や定年後の短時間労働者の増加により、シンプソンのパラドクスが強く表れているのではないか。

週5の8時間労働を続けているような、労働時間が変わらない人では実質賃金が1割（+定昇分）ほど増えている可能性が高い。

アベノミクスがトリクルダウンに重点を置いたものだとそもそも思わないが、労働生産性上昇での富が労働分配率上昇で滴り落ちる、ということは起きていたのではないか。

GDPの速報値から、2023年の労働分配率は70%程度への低下が見込まれる。これは不況でない時としては依然低い数字ではない。

anond:20240526091021

Permalink | 記事への反応(7) | 01:51

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■anond:20240519141924

勘違いしてる労働者が多いけど、給料を上げるのは雇用者しゃなくて労働者なんだよ。

わざわざ自分の利益削ってバイトの給料上げる理由なんて雇用者側には微塵もない。

稼いでるんだから上げてやれよってのは、そのバイトが店長に交渉することであって、外野が言うことじゃない。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:28

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■anond:20240413182349

会計士は監査してるんじゃなくて顧客の依頼を受けて税務申告の手伝いをしてるだけだぞ

税金は銀行口座に対してではなく所得に対してかかるので、納税に必要な書類が発行されるのは銀行からじゃなくて雇用者(球団)からだし、それが提出されていれば会計士はそれ以上追求しないよ

顧客が管理してる銀行口座の取引をいちいち追ったりしない

それで何か起きても顧客側の責任なんだから

Permalink | 記事への反応(1) | 21:32

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■anond:20240412143938

会計士にしても財務アドバイザーにしても、顧客の依頼を受けて管理を引き受けるわけなので、顧客側の通訳から「この口座は管理しなくて良い」と言われたら受け入れるしかないし、それで何か起きても顧客の責任なのでわざわざそれ以上の確認をしたりはしない

税金は銀行口座に対してではなく所得に対してかかるので、納税に必要な書類が発行されるのは銀行からじゃなくて雇用者(球団)からだし、それが提出されていれば会計士はそれ以上追求しないよ

大谷側の落ち度は一人の通訳にそれら全ての仲介を任せてしまったことでしょ

Permalink | 記事への反応(0) | 16:13

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■anond:20240407143250

したくない奴にやらせないように徹底するのは難しいから

雇用者からすると、進んで長時間労働してくれると都合がいい

人を育成するにもコストがかかるので、育てた一人が二人分働いてくれたらその分儲かる

当然みんなが望んで長時間労働してることにする

全員長時間労働させない方が簡単でわかりやすく公平なのは理解できるだろう？

Permalink | 記事への反応(0) | 15:25

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■「アー」と「イー」のどっちがどっちかわかりにくい

どっちがどっちだか、ぱっと見でわかんねーよ。

カタカナ語じゃわかりにくいから漢字にしろよ。

フランチャイザーに関しては漢字表記がわからん。

まあ、フランチャイズ本部⇔加盟店でいいと思うが。

とにかく、カタカナ語の語尾の「アー」（er）と「イー」（ee）の違いだけで立場を表すをやめろよ。

ただでさえカタカナ語は意味が分かりにくくて、使う利点がないのに。

「トレーナー」って、口頭で聴いても字面を見ても「服の方か？」と混乱するだろ。

漢字表記で語頭に「被」を付けるか否かがわかりにくいってんなら、「雇用される人」「取材をうける人」みたいに「～される人」と丁寧に表記するのもいいと思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 12:14

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■逆に教えて欲しいんだけど、なんで職歴多めの人って

あんなに性格悪いんだろうな

転職を繰り返すと性格悪くなるのか

性格悪い人は転職が多くなるのか

職歴の多い人って、ギャンブル好きの男みたいな印象のレベルだよね

なんだろう

金がかかるとかかからないとかではない、その手前で忌避感がある

これはなんというか帰属性というか保守性というか

「あー、こいつ会社に危機が迫ったら、気安く捨てて他の会社に行くんだろうな」

という思いを抱いてしまうからだろうか

事実、豊富な転職経験ってのは

「あぁ、私はどこに行っても生きられるんだ！狭い会社内で生きなくてはいけない理由はないんだ！」

と思わせてしまうものがある気がするんだよな。

それは勘違いでもあり、転職者にとっては勘違いではないというか、

雇用者に対しては「一企業でしか働いたことがない方にはなかなか理解していただけませんが、実際会社に途中入社したら人脈やスキルの再構築もあるし大変なんですよ。」って言えるんだけど

被雇用側だとけっこうなんとかなっちゃうと思うんだよな。（当人が優れているという理由ではなく、労基法パワーで）

そういう共同体への帰属意識?を弱める力がジョブホッピングにはあるのではないだろうか

だから企業は職歴多い人を忌避するのではないか

僕はそう考察しました

おわり

https://anond.hatelabo.jp/20240313095538

Permalink | 記事への反応(0) | 15:06

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■エッセンシャルじゃないワーカーってたとえば何が該当するの？

犯罪者・水商売・ギャンブル・宗教ぐらいしか該当しない気がする。

一般娯楽業界は一見すると無価値だけど、遊びを通して社会の知識水準を高める知育玩具的な側面がある（漫画もテレビもなかったら言語能力の平均値は今よりも大分下がると思う）。

AVや大人のおもちゃ業界は性欲の発散によって犯罪を未然防止する機能がある（男も女も抜けばひとまず落ち着くからな）。

酒・タバコは禁酒法状態を防止するための必要悪として機能していると言えなくはない（全て地下取引でいきなりハードドラッグに行かれるよりはマシという感じで）。

観光業界は経済基盤が貧弱な地域に金を回すための導線としての意義がある（あまりにも金がない地域を作るとそこら一体がヤクザのねぐらになりかねない）。

広告業界がないと新規事業立ち上げても宣伝するルートを確保するのが難しくなる（結局金持ってる奴が強いままだけど、いない世界よりはマシには出来てるはず）。

金貸し共は資本主義に巣食う寄生虫みたいなもんだが、コイツらがいなかったら設立に辿り着けなかった会社や始められなかった事業は数多くあるので社会に貢献してる（単にタンス預金を予防することで経済回せてるってだけでも割りと助かってはいる）。

あとの業界も概ね社会に貢献しているから存在できてるって気がするんだよな。

ただし、ギャンブルと水商売が社会にプラスになっているかって言われると、差し引きでマイナスに感じる。

どっちも娯楽の一種ではあるんだろうけど、それに関わって身を持ち崩すリスクがあまりにも高すぎる。

娯楽が社会に及ぼすプラス量は元々決して高いものじゃないわけで、そこに大きなリスクが入ってきたらどうやっても総合評価はマイナスに傾くよ。

言うまでもなく犯罪者は問答無用でアウトな。

ヤクザ・半グレ・労働基準法違反の雇用者、これらは日本社会を破壊するだけの癌細胞だからさっさと消えるべき。

宗教家は単なる観光業界の一種に留まってるぐらいならいいんだけど、それ以上のことをしてくる場合はアウトかな。

Permalink | 記事への反応(0) | 19:55

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■anond:20240314111114

いかにも無能そうだよね

高卒妥当なら正社員にはしないわな

まあコイツの気持ちはわかるよ

学歴不問でも高卒以上でも大卒短大専門学校が応募できないわけじゃないし

雇用者からみたらイチバンの外れだもんな

Permalink | 記事への反応(0) | 11:47

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■anond:20240227091411

なかなか賢いね。労働者にもしわ寄せや圧力がかかるから、実質的にはそういうこと。もちろん消費者側へ負担を強いることも多いだろうが、労働者への労働内容の過酷化やサビ残強制、福利厚生の削減、パワハラ増加など、劣悪な労働環境へ向かう方向でも働く。

だから、リバタリアンは最低賃金という制度自体を撤廃して、より自由で健全で流動的な働き方をできるようにする代わりに、生活保障は別の再配分制度(負の所得税のような)で行うのがスマートだと考える。

逆に言えば、最低賃金制度というのは、政府が提供すべきセーフティネットの費用の一端を、零細企業にまで押し付けることでちょろまかす制度と考える事もできる。

もちろん、最低賃金が圧力となって、生産性の低い零細企業を潰して資源を市場へと還流させていく利点も最低賃金にはある。

ただ最低賃金がある限り、どこも同じような値付けになってしまうので、労働者が生産性の低いブラック企業を見抜くことは難しくなってしまう。

撤廃は価格という判断材料を提供し、労働者が自分のスキルの価値を認識して、賢く就労先を選ぶ手助けになるだろう。

とはいえ撤廃されたらされたで、すべての低生産性の企業が素直に低賃金を提示してブラックだと分かりやすくしてくれるとは限らない。

ずる賢い雇用者なら、人を集めるためにそれなりの価格を提示して、いざ入ってみるとズタボロの労働環境というやり口を続けるだろう。

だが撤廃と同時に社会保障も改革されて、セーフティネットが正しく利用され、賃金の値付けも自由で流動性の高い労働環境さえ構築されていれば、非生産的な企業の詐欺的な値付けはいずれ市場原理によって淘汰される。

つまり最低賃金ほど直接的で即効的ではないものの、最賃撤廃を含む改革を上手にやれば長期的には非生産的な企業へ妥当な圧力をかけて効率化していくことができるはずなのだ。

賃金だけでなく労働環境全体の改善を望むのであれば、最賃撤廃という奇策を考慮するかどうかはさておき、流動性を高めていく方策を推し進めなければならない。

Permalink | 記事への反応(0) | 05:14

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■[東大][慶應][早稲田][学閥][企業][IT][コンサル][商社][外資]

東大卒「睡眠時間2時間、休日も仕事」　●●●の娘「入社してしばらくは暇でした」

tinyurl.com/tokyodaigaku

情弱男性は知らないコト

https://tinyurl.com/3sf6nu9e

https://tinyurl.com/bp5ktp4s

欧米は失敗した。移民(労働)政策はやめておけ！

[多文化共生][移民統合][ホワイトフライト][セグリゲーション]

no-go-zone、

女子中学生に性暴行、

強盗傷害、

議員を威嚇、

警察官に暴行、

職質したら警察署を包囲、

大使館前で乱闘、

轢き逃げ、

医療費未払い7400万円、

救急受け入れ５時間半停止

[頂き外国人]外国人が日本の高額医療を低額で受ける方法を塞いでくれ！

イ●ラ●教

コ●ラ●　9:5　あなた方はどこであれ、多神教徒を見つけ次第●しなさい

コ●ラ●　47:4　あなた方が不信心な人とまみえるときは、かれらの首を●ちなさい。

https://tinyurl.com/kyougi

コ●ラ●　34:33　われは不信心者の首に●をかける。

tinyurl.com/b2dpnmcz

コ●ラ●　4:34従わない妻は●て

tinyurl.com/mr5h2us3

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｢慶応卒が出世している｣200社：東洋経済　2014/11/05

役員の人数最多は東●

tinyurl.com/shusse

東●現役社員が録音していた「無間地獄」：日経ビジネス　2015年8月31日

tinyurl.com/rokuon-shiteita

tinyurl.com/mukenjigoku

東●　粉飾の原点　2016.7.14

7年間で2000億円以上の利益を水増ししていた東●

tinyurl.com/funshokunogenten

「慶応閥」が露骨で、私の在職中の5人の社長は全員慶応出身でした

tinyurl.com/mrr3rx5d

カ●ボ●の粉飾決算と経営破綻 : 破綻の要因を中心に

tinyurl.com/bvtffu3f

カ●ボ●粉飾２０００億円

tinyurl.com/yc8xh5dd

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「学閥の強い企業を就活候補から外せ」

tinyurl.com/rttvpas5

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一八六三年六月

「単なる過度労働からの死」

娘たちは平均して

一六時間半、

しかし社交季節にはしばしば

三〇時間も休みなしに労働

bit.ly/3c7VDC5

医師・医者・医大・医学部・受験

36時間連続勤務

https://bit.ly/3iDx9A8

100連勤・

月200時間超の

残業

tinyurl.com/100renkin

勤務医の約8割が当直明け「連続勤務」

1か月の休みが0日の医師が、

常勤医で8.2%

bit.ly/3M1lxE9

月の休みが

3回以下の医師が

32.9％

bit.ly/3PefM88

官僚・役人

厚生労働省・環境省で働く人々をタイムラプスで撮影

23時になってもまったく、明かりが消えない

https://tinyurl.com/kanryou-yakunin

霞が関のリアル

庁舎を後にしたのは午前2時半

bit.ly/3L8WNZK

今ブラック霞が関の変革を　現役官僚が語る

「運が悪いと、朝５時や朝６時。場合によっては朝７時」

bit.ly/3M1abAf

答弁レク「朝4時からも」

tinyurl.com/gozen-yoji

コンサル・外コン

ア●セ●チ●アを書類送検、月143時間の「違法残業」の疑い

bit.ly/3wbfA0I

朝3時まで狭いプロジェクトルームで作業して、次の日は6時から7時の間に出勤が当たり前

当時同期で入社した200人近い中途の仲間は誰もこの会社に残っていません

tinyurl.com/asa3ji

良くて3時か4時くらい、下手すると6時くらいに終わる

tinyurl.com/gozen3ji

夜中1時、2時まで、朝はなぜか7時集合

同期は全員辞めてると思う

bit.ly/3l05Z86

15人の同期が12年でゼロに

bit.ly/3yA1mcy

商社

丸の内で働く人々をタイムラプスで撮影

三●商●、三●物●なんかは、23時を超えても電気が消える気配が

銀行もかなり夜深くまで残業

https://tinyurl.com/marunouchi-japan

三●商●は60歳すぎると「再雇用で年収500万円」

tinyurl.com/60sai500manen

伊●忠の歴代社長は主要都市型？私大に不利は他と変わらず

bit.ly/3wHGJHp

三●物●が新社長を発表！私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか？

bit.ly/3i2gSFU

総合商社歴代社長における早慶の割合

bit.ly/2U7ojOR

帝大６５円 早慶５５円

bit.ly/2ryVtbO

日本時間の21時に先方が始業する。

そこから会議や打ち合わせをして、

深夜3時までは働きます。

それでも、翌朝も午前中に会社にこなければいけない。

実は『裏技』があって、残業時間が長くなってきた社員を出張に行かせるんです。

出張中は残業をつけることができないので、労働時間を抑えられる。

tinyurl.com/ura-waza

日付変わって帰るとかざらにありました

（海外とのミーティング）2時から

tinyurl.com/mrx8426y

デスクワーク本当に多い

早い時は6時とか7時、遅い時は10時・11時

tinyurl.com/3fpj9jys

8時間で終わる事はほとんどない

10時間、多い時だと20時間

結構一般的なだいたい14時間ぐらいの勤務の1日を紹介

朝だいたい6時半ぐらいに起きていました

tinyurl.com/2ccnuxyc

bit.ly/2Gbk4wd

自分が担当しているサプライヤーを訪問するには、

事前にチームリーダー（部長の１つ下、30代後半～）の許可が必要で、

さらに訪問後にレポートを出さないといけません。

“ホウレンソウ（報告・連絡・相談）150％”の会社です。

7人分のハンコ

100万円の業務委託の決裁をとるのに、紙ベースで計20個のハンコが必要だったこともあります

bit.ly/3bXmzkn

商社の何が辛いって、

仕事量が多いとか、

飲み会が多いとかではなく、

基本決定権が無い点

商流的に真ん中にいるので

商流参加者間の調整業務が多い

決めるのは、

バイヤーかサプライヤー

無論、若手に

社内の決裁権はない

『総合商社で投資がしたい』君へ

長いけど読んでくれ

投資業務の理想と現実

tinyurl.com/shitoite

上司から様々な「シトイテ」を頂くことになり、

鬼のような作業量があなたに降りかかってくる

誰でもできるような仕事を大量に任される

総合商社の「海外駐在ガチャ」のアタリとハズレ

tinyurl.com/y8kw52x2

（2）だとスキルにならない資料作りと本社への報告書作り、

（3）だと支店勤務になり資料作りに明け暮れる・出張者対応などのパシリしかさせてもらえない

海外のレポートを日本語に訳して

経営陣に報告するだけの毎日が

やり甲斐がなくてキツすぎます

bit.ly/3kpbltv

与えられた仕事を

社内のルールに従ってこなす能力

bit.ly/2uwinCk

自分で大きな決定できるようになるまで、

うまくいっても制度的に

20年かかってしまう。

tinyurl.com/nijyuunen

金融・外銀・メガバンク・銀行・証券・損保・生保

メガバンク（都銀）の頭取の学歴から見る学閥の状況

tinyurl.com/bank-president

「シンプルな」AIは、銀行のマネージャーの融資決定を95％以上の精度で予測

tinyurl.com/AI-yuushi

AI

71％のケースにおいて即決で融資を実行

bit.ly/3NbOQUK

銀行員を辞めたい銀行員へ贈る！銀行員を辞めてよかったこと100個！

tinyurl.com/banker-quit-100

だいたい平均で

夜中3時ぐらいまで仕事するじゃないですか

bit.ly/39aQDuv

ファイルは…最終更新日時が今日の朝4時32分

tinyurl.com/ypsdcshz

徹夜するとかも日常茶飯事

多分200連勤ぐらいしたりとか

50人いて一人ぐらいしか5年後には残ってない

bit.ly/3wf8rg9

３日連続で翌朝６時まで働いていた末、過労死

bit.ly/3FyoaLq

銀行員　同期100人いた場合50才で銀行本体残るのは1人の例も

bit.ly/3yt3Eu0

出向

年収は半減

bit.ly/3whuTVY

通常は8時に出社して、21時に退社します。

tinyurl.com/bdzn83fz

9割の取引が、コンピューターによる高速では無い物を含めた自動取引

bit.ly/3N9jKNL

ウォール街を襲うAIリストラの嵐

bit.ly/3vHDsc6

10年以上前のゴ●ル●マ●サ●ク●の証券部門の紹介動画

bit.ly/3LYrEt0

人工知能による自動化が進むゴ●ル●マ●サ●ク●、

人間のトレーダーは600人から2人へ

bit.ly/3M1sSUd

ゴ●ル●マ●だけでなく他の投資銀行も同じ

bit.ly/37y18aV

高速取引(HFT)とは　データ基に1秒で数千回の売買注文

s.nikkei.com/3M5nFLf

フラッシュ・ボーイズ 10億分の1秒の男たち

amzn.to/3Pbfvmz

コミッション

6年目以降は入ってこない？

bit.ly/3krr3SN

自爆営業

損保会社の自腹は自動車だけに留まりません

他にもスーツ、お節、家電、食料、ケータイ、弁当等、ありとあらゆるものを年中購入させられます

土日もケータイがガンガン鳴ります

自爆の話とかは、ＯＢ訪問の際に聞いてみてください

多分歯切れの悪い反応をすると思います

学生にそんなこと話せませんからね

こういったリアルな現状はセミナーでは一切話されません

bit.ly/3v3WZ7D

車やスーツを自腹買い

tinyurl.com/eigyou-kyouryoku

生命保険

本社勤務の時には、

仕事を終えて会社を出るのは

ほぼ毎日午後10時以降で、

仕事が片付かない場合には

土日も出勤していました

また、支社や営業所で

営業担当職に就いていた時には、

土日もほぼ営業活動を行っていました

bit.ly/3S30Fis

朝8時には会社にいる？

忙しいと22時まで残業？

bit.ly/3nwjrS6

「少しでもミスをしたら“東大出の自分は優秀だと思っているのか？現場ではそんなの何の役にも立たないぞ”と

延々、私立大学出身の上司に説教をされる」

（東大経済学部卒20代、保険会社勤務）

bit.ly/3spWKCc

.

リモートワークを採用している日本のテクノロジー企業のまとめ

https://github.com/remote-jp/remote-in-japan

通勤時間ゼロ主義者

通勤時間を、

リモートワーク・テレワークによって、

年に約3週間、

生涯では約2.6年の

サバティカル休暇にしよう！

往復通勤2時間×週5日×53週=年間通勤530時間

530÷24=年間通勤22.08日（約3週間）

定年65歳-就職22歳=労働43年

530×43=通勤22790時間

22790÷24時間=949日

949日÷365日=生涯通勤は2.6年

tinyurl.com/tsuukinjikan

「通勤ラッシュ時の満員電車に乗った際の

ストレスは、

臨戦態勢に入った戦闘機のパイロットや

機動隊の隊員よりも高く、

ジェットコースターが落下する寸前の２倍以上と試算される」

出張の移動時間は労働時間に入りますか？

tinyurl.com/idoujikan

bit.ly/3ersMdc

年収800万円以上のITエンジニアは95％以上がリモート勤務と回答

昔は仕事なんて給料見とけば良かったけど、

今は通勤の有無で人生で使える時間が激変するので

リモートでない仕事はもう出来ない。

ここ数年本当に生活が充実してる。

毎日3時間多く使えるって凄い

解雇規制は数億円の長期債務と同義、不景気に備えて正社員は最小限しか雇えない、好景気は長時間残業で対応する

解雇規制により

能力の低い人に65歳まで給料を払うので

能力の高い人に高い給料を払うのは難しい

米国で就職した先輩に、賃上げの原資は無能社員の解雇ということを聞いて震えたわたしですww

tinyurl.com/munoushain

長時間残業と解雇規制は明確にリンクしていて、 簡単に解雇できない ↓

業務過多になったら40年雇用保証が必要な新規雇用するより

既存社員に残業させたほうが合理的

tinyurl.com/3r93jcdm

人が足りない時は、まず残業をさせる。

それでも人手が足りなければ

長時間の残業をさせる。

それでも立ちなければ

非正規雇用や業務委託、請負などで

可能な限り正規雇用を避ける。

つまり企業経営のリスクを社員の労働時間で調整している

tinyurl.com/yz2zxvmp

契約社員の5年ルール

派遣法の3年ルール

コブラ効果

日本をダメにした10の裁判

合成の誤謬

tinyurl.com/5dwte348

「日本企業がリスクを取らない背景として、

長期雇用の下で正規労働者への将来の賃金支払いが

膨大な長期債務と同等の効果を及ぼしている可能性を指摘できる。

このことは、企業が賃上げをためらう一因でもある」”諸悪の根源”はこれですね。

tinyurl.com/4yyknc6n

労働政策の基本は

「人は守るが、雇用は守らない」

元スウェーデン財務大臣 ペール・ヌーデル

tinyurl.com/43ds5pa5

信賞必罰

随意雇用

tinyurl.com/zuiikoyou

フレキシキュリティ

tinyurl.com/bdesxrv8

共同所有自己申告税

tinyurl.com/flexicurity-cost

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「意外と長時間労働の会社」実名公開！有名企業50社を総力調査

有名企業の残業時間の実態

●●不動産

連日の徹夜勤務

tinyurl.com/zangyojikan

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就職人気企業の６割が過労死基準超え

２２５社の３６協定で判明

トップは●●●印刷の時間外1920時間

tinyurl.com/saburoku-kyoutei

時価総額１兆円越えの企業「●●●印刷」

創業家でもオーナーでもない一族が

3代に渡り、

７０年も

世襲制

tinyurl.com/yrk4342n

●●●印刷の社長

報酬が7億8700万円

トップと社員（従業員平均年収647万円）の「年収格差」は122倍

tinyurl.com/2d7vf9ru

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就活・転職

2ch.net

5ch.net

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「大卒女性」より「高卒男性」が課長になれる日本企業の現実

残業時間で社員の昇進を決めている

bit.ly/3ap8GtC

高卒男性の方が、大卒女性よりはるかに課長以上割合が高い

tinyurl.com/section-chief

社内政治

社内政治というのは

政治で守られている人は「政治はない」と言い、

政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので

前者の人の言うことだけを聞いて判断できない

bit.ly/2ruvbHw

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bit.ly/38lPel6

東大卒でないと露骨に馬鹿にするので

非常に嫌われていた

生存者バイアス・選択バイアス・分母・統計学

tinyurl.com/kamenronin

推薦・内部組のほうが

一般入試組より成績がよくなるからくりは

一般入試組の上澄みは仮面浪人して別の大学行くからと聞いて

なるほどと思った

tinyurl.com/ryuunen

仮面浪人の成績が

フル単か

留年の

二極に分かれる現象

一般入試組の平均GPAを

留年仮面浪人達が低下させる！

tinyurl.com/toudaigoukaku

大学学部紹介「慶應義塾大学経済学部」

「理財科」か

Permalink | 記事への反応(1) | 18:20

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■Vtuber にも労働組合が必要では？

通常の雇用者と被雇用者は力関係が一方的になりやすく、労働者は搾取されがちなので、そうさせないために労働法規がある

弱い労働者を守るための法律だ

そして団体で雇用者と交渉を行えるように労働組合がある

しかし、個人事業主は被雇用者という立場の労働者ではないため、独立した立場での元請けとの業務提携や共同プロジェクトの関係となってしまう

Vtuberも個人事業主となるため、組織的な交渉力を持たないことになる

個人事業主は自分が社長のようなものなので、Vtuber企業は個人事業主である配信者を雇用するのではなく、契約を結ぶ関係である

マネージメントや、ソフトの提供、キャラクターのIP管理などを業務提携、または委託という形になっているはずだ

よって、現実は一方的に弱い立場であるにも関わらず、法で守られる立場にない

適応できるとすれば下請法の関連法規やガイドライン等になるだろう

しかし、ガイドラインがあれば元請け企業と下請け企業のような組織対組織の交渉はましになるだろうが、個人事業主ならば個対組織の交渉になり、性格や知識量によって難しいケースは多いだろう

フリーランスで個人で仕事をしている方は同じような苦労をしていると思われる

企業系Vtuberになればフリーランスの人以上に組織の拘束が多いはずだが、交渉力は同様に弱いままだ

最近、トラブルを起こすVtuberとの契約を解除する企業が目立っており、それ自身は仕方のないケースも多かろうが、解除されたライバー側の立場があまりに弱いのは問題であると感じる

中の人だったことを明かす行為も契約で禁じられており、自身のアバターやSNSアカウントも凍結されるため、実質的に反論する機会を完全に失う

これが健全な関係と言えるのだろうか

契約内容を守らない素行不良のライバーに警告をしたり、逆にライバーに不利益な行為を飲まそうとする企業を止めたりする権力はどう考えても必要だろう

トラブルに発展した契約を仲裁する第三者的権力も必要だろう

似たような立場としてプロ野球選手がいる

プロ野球選手は球団に雇用されるわけではなく、個人事業主として野球業務を請け負う関係である

そしてプロ野球選手は弱い関係を守り、強い球団と交渉するため、選手会という労働組織を持っている

なので対等に球団と交渉する力を持つ

同様に、健全にVtuber組織が成熟していくためには、プロ野球の選手会のようなVtuber組合が必要になるだろう

誰かやりませんか？

月ノ美兎、宝鍾マリン、彼女ら人望もリーダーシップも知名度もある組織ライバーが動きませんか？

これは会社、ライバー、双方の発展のために大事なことなんじゃないかなって気がします

Permalink | 記事への反応(13) | 17:17

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■anond:20240203104612

今や労組なんか知らない、見たこともない労働者のほうが多数派だ

2023年の雇用者数に占める労働組合員数の割合は16%、加入率が高いフルタイム労働者だけに絞っても3割には届かん

Permalink | 記事への反応(0) | 11:27

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■anond:20240202160832

「継続雇用者のみ」のとこになんか仕掛けがありそうな気がしてならねえんだが

Permalink | 記事への反応(0) | 01:43

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■anond:20240202160832

大体、保育士は全国に60〜70万人ぐらいいるはずで、ここではその1割強しか捕捉できていない点に注意すべき。

かつ、「継続雇用者のみ」ということで、多分かなり上澄の1割を捕捉してしまっている。

東京都の調査だと、

https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kodomo/shikaku/r4hoikushichousa.files/3R4chosakekkanogaiyou.pdf

「正規職員の平均年収は323.0万円、フルタイムは238.9万円、パートタイムは122.4万円となっている」とのことなので、正規職員に限定した年収としては、「中小企業の賃金指標」とそんなに差はないと思うが、問題はここに出てこない「正規職員になれない人たち」のケースなわけだ。

　保育士に限らず現在の雇用問題の大半は「非正規の給料が低い。大体5年上限で首を切られて一からやり直しなので、正規のように昇給もしていかない。やる気や能力があっても、雇用する側に正規の枠がない（なるべく非正規で使い倒して細かく首を切っていかないと利益が出ない）」ことに起因する。

追記

　宇都宮の件「市が処分した」ということは市の雇用なので、これじゃないかな。

　https://www.city.utsunomiya.tochigi.jp/kurashi/oshiraselist/saiyou/shokutaku/1026044.html

　ちなみに会計年度雇用は契約が1年で、翌年度の雇用は保障されていないが、一方で「公務員」なので副業は禁止だ。

　多分、処分の理由はそこ（だからこれがコンビニバイトでも処分はされる。重い軽いは変わってくるのかも知れないけど）。

　副業を禁止するなら任期なし雇用にしろ、と思うけどね。

追記２

　1割じゃないな。すいません。１パーセントか。

Permalink | 記事への反応(1) | 18:03

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■anond:20240202160832

継続雇用者のみやん

Permalink | 記事への反応(0) | 17:16

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■保育士の給与は安くない

風俗で副業していた保育士に給与が安いことが原因と同情が集まっているので本当に安いか調べてみた。

データはTKCのBAST。BASTとは以下の通り。

令和5年版「中小企業の賃金指標」（発行：ＴＫＣ全国会）は、全国の428,341企業、1,736,069人の賃金データが収録されています。

この「中小企業の賃金指標」は、ＴＫＣ会員事務所が「ＰＸシリーズ・あんしん給与」または「年末調整・法定調書作成システム（ＴＰＳ９０００）」を利用して令和4年分（令和4年1月～令和4年12月）の給与所得の年末調整事務処理を行ったデータを基礎データとし、編集したものです。

規模問わず、継続雇用者のみ、全国の保育所のデータとなっている。

　年代　　　人数　　平均額　　中位数

20台前半　3,086人　3,352千円　3,411千円

20台後半　2,247人　3,585千円　3,717千円

30台前半　1,081人　3,764千円　3,909千円

30台後半　 782人　4,226千円　4,379千円

40台前半　 702人　4,643千円　4,683千円

40台後半　 671人　4,794千円　4,793千円

となっておりdoda調べの女性給与に比べ全年代で高くなっている。はてな民は今は保育士に処遇改善手当が出ていることも知らないんじゃないか？

いちおうだが、生活レベルという意味で高いか低いかを論じるべきなどと詭弁を使わないようにな。

これから処分を受けるであろう人物がバカ正直に私的な散財などと印象を悪くするわけがなかろうに。

追記

詭弁を〜と書いたのに保育士の給与が高いかどうかをコメントしてる人の多いことよ…。

この給与で風俗店で副業しないと生活が成り立たないのはどうなの？って主旨なんですよ。OK?

Permalink | 記事への反応(28) | 16:08

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■タイミーでは源泉徴収票の書面交付が出来ない(らしい)

結論:「源泉徴収票不交付の届出書」を提出すればOK。

タイミーの給与所得を申告しようとすると、源泉徴収票を添付する際にややこしいことになる。

電子交付された源泉徴収票を印刷しても確定申告書の添付書類としては税法上認められないため源泉徴収票の書面交付を求めたものの、タイミーに依頼しても「書面の交付はしていないので、Appから表示したり印刷したりして確認してください。」などとして拒否され、雇用主に依頼しても「タイミーに依頼してください」と言われてしまう。

このため、それらを記録として記載して「源泉徴収票不交付の届出書」を提出することになる。(タイミーにメールフォームから確認した上で、各雇用者にも発行していただけない旨の確認を取る必要がある点に要注意。)

Permalink | 記事への反応(0) | 15:30

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■実家住みの家業手伝いとか家事手伝いは場合によってはブラック企業よりブラックになる可能性がある

・基本的に家庭内カーストが業務形態に反映されるので労働基準法とかいう概念はない

・そもそも雇用関係があるかもあやしい。給与明細とか雇用契約書といった書類関係はガバガバ管理なので働いてても社会的には無職となることが多い

・収入形態は不鮮明、勤務時間も不鮮明、休憩時間も不明、雇用者（大体の場合は立場が強い両親）の都合で変わる

・家庭内のイザコザがそのまま仕事に持ち込まれる。というか仕事と家庭の差がない。仕事でやらかせば家まで持ち込まれるし家でやらかせば職場まで持ち込まれるので心休まるときがない

・家族間なので予定はほぼ把握されてる、大体の場合行く宛がなくやめることもできないのを理解してるので家庭内の立場が低いとすごい勢いて足元を見られる

etc

　大体の場合雇用してる側は「働かせてやってる」「手伝わせてやってる」感覚なので、どれだけ働いても良くて薄っぺらい感謝の言葉がでる程度。それで家庭内カーストが変動することはないので何年真面目に働いてもなにも変わらず扱いは低いまま。勿論給与のUPとかそういう概念はない。

　明日頼むと事実上の命令をされて、こちらの予定を調整してその仕事をやり終わったら些細なことでキレられ「早く出てけ！！」と嫌味たらしく叱られる生活をするとほんとに心がボキボキと折れてく。

　その折れた心を癒やす方法はどこにもない。ストレスを吐き出す先もない。せいぜいこれ以上苛つかせないように顔を合わせないために子供部屋に引きこもるくらいしかない。

　多分（俺はしらないので）家族の仲がよく人の足元をみないか、雇用者になる両親や家族の意識が高く「身内でも労働者である」という感覚があるならブラックにはならないと思う

　そういう感覚がない家の家業手伝いや家事手伝いは下手なブラック企業よりブラックになりやすいというのは覚えておくと、まぁそんなクソみたいな仕事だってなら独り立ちしろって話だよな。

それが簡単にできりゃ苦労しねぇんだわ

Permalink | 記事への反応(0) | 00:57

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■

今の騒ぎを見て内部告発されるほど現場の状態が悪化してるのはわかったけど、そんなん日本の下請け中小零細企業はどこだって同じだと思ってるけど。

現場に出たこと無い畑違いの人間が一方的に作った規格と基準に合わせないといけない企業側の無理が露呈してるだけであって。

異常な程厳しくすれば大丈夫だろう、改善したつもり、仕事したつもりっていう政府機関がそもそもおかしいって話でしょ。

こんだけ低い賃金で長時間働かされて規格を守れ規則を守れ品質を守れ納期を守れって被雇用者側に雇用者が全部押し付けてるだけじゃん。

無理なんだよ無理。出来るのは無理ってことを認めて規制緩和する事とあと自動運転についてはそもそもそんなのがないと安全に運転できないってんならもう免許返納して。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:25

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■勘違いしがち

給与の多少も、労働時間の長短も、実のところさほど不満ではない。

もし不満を抱く点があるとすれば、少しでも長い時間、少しでも安く人を奴隷のごとくこき使い捨てようとする、人を人として見ていない、雇用者側の魂胆が完全に透けて見えるところ。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:55

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■パヨク系企業一覧

Permalink | 記事への反応(1) | 20:24

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