■マジのホワイト企業は
9時～17時とか9時半～17時半とか、定時が8時間におさまる規定になっている(当然昼休憩はちゃんと1時間ある)
そして8時間超えた分は残業代扱いになって当然割増賃で支給される

でもここまで誤魔化しなく社員の人権を重んじてる企業は新卒採用やってるとこだと、マーチの内定すらレアになるガチ上級どころしかない

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■anond:20240426094538

ぶっちゃけ新卒採用ってある程度余裕が無いとキツいからな・・・・

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2024-04-14

■anond:20240414090650

新卒採用なくなれおじさんもそうだけど、既存のシステムがなくなれば自分が無双できるはずと妄想する層が一定数いるんや。ある意味なろう系やな。

Permalink | 記事への反応(2) | 22:13

2024-04-05

■anond:20240405203530

弊社の場合、

・「新卒採用のため」と称して新卒～5年目ぐらいまでを大幅にベースアップ

・「管理職になりたい層を増やす」と言う名目で管理職の役職手当を大幅増

その結果、氷河期世代がベースアップしないままになったやで

Permalink | 記事への反応(0) | 20:37

2024-04-04

■

住み込みの仕事が好きだ。お勉強お受験新卒採用から外れた人間の行く先。人生設計をしなかったキリギリスたち。無頼の同類。彼らと友達になりたい。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:38

■婚活初手大戸屋 マン

婚活で最初の顔合わせが大戸屋だったっていうツイートが物議かもしてて、個人的には大戸屋はないと思う派の女なんだけども

それに対して大戸屋でいいっていう女性だと判断された、その程度の価値って言ってる男性いるけどそんなわけない

本当に本当にこういう男女で行くお店というものが判断できない人はいる

中学生の頃に、突然手土産買ってきてって言われたら変なの持っていっちゃう可能性あるし、どこに売ってるのかどのくらいの価格帯なのかもわからなかったと思うしそういうことなんだよ

ただそこで、なんとなくちゃんとした方がいい気がする、有識者に聞いてみようができないとこういうことが起こる

そういう男性を育てる気は無いのかっていう意見も見たけど、婚活市場で年齢の期限もあるなか新卒採用からの研修はじまりは厳しすぎる

お互い中途採用の気持ちできてるよ

家事全般できません！って女の人に教えればいいじゃん(ただし今後一定レベルまで成長するかはわかりません)とは割り切れないと思うんだよね

てかそもそもこいつはない！大戸屋いこ！なんで判断するのか　だったらもっとあるだろマックとかさ

Permalink | 記事への反応(3) | 12:19

■anond:20240404030621

大手 SIerも状況は同じ。どんどん踏み台にして転職してるよ。

ソフトウエアエンジニアリング会社と違う所は、いわゆる「DX」を目指して高給でエンジニアを集めている非IT系の企業へ転身も増えてる点かもね。

業界知識＋IT スキルで転職。そういった企業は、ちゃんとIT業種向けに水準の高い給与を設定しつつ、日本企業の手厚い福利厚生が利用できるので幸せにやってる連中がけっこういる。

企業目線で言えば、人手不足を背景に、ソフトウエアエンジニアリングが専門かどうかとかは関係なく人材流出してるってことなんだよな。

外資や新世代のソフトウエア系企業の人材狩り場。

ちょっと前にNTTがgoogle 予備校なんて呼ばれたことがあったけど、まだまだそんな状況が続いている。

SIerの採用計画とかひどいよな。

やたらとキャリア採用増やして新卒採用を減らしてるけど、あれは人材流動化とか綺麗事じゃ無い部分も多くてね。

新卒は来なくなって、実働部隊がどんどん流出してるからだ。それをより条件の悪い会社から人材を吸い上げてなんとか帳尻を合わせてる。

それがあるから、SIerも変革を求められてて、給与水準も上がっているし、社内改革も進んでいる。最悪の状況は脱しつつある。

部署によっては脱していて高い利益率を出しているところもあるが、しがらみを抱えてうまくいってない所も多い。

出奔して別の会社にいけない出がらしみたいな人たちと、表向きのきらきら求人・上澄みの上手くいっている所の宣伝で転職してきた人たちとの間で意識のずれがあって結構カオス。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:28

2024-04-03

■anond:20240403040529

というか、テレワークできないと新卒採用が厳しすぎる

旧帝大理系院生の新卒採りたいならテレワークは最低条件

Permalink | 記事への反応(1) | 04:07

2024-03-29

■anond:20240329192456

営業やら顧客訪問やらがかなり人対人の業務が残ってて、都会に営業所ないと不利になるケースがけっこうあるんすよ

地方に会社立ち上げてすぐに二つ以上のオフィスを保有できるかっていうとまあなかなか大変だよね

言われる通り開発拠点はどこでもいいんだけどね

あと新卒採用考えると地方の地元のみ採用がそんなに簡単にいくかというのもあるにはある

Permalink | 記事への反応(0) | 19:40

■新卒採用やめろ

採用コストかかるし入社直前でも内定辞退するし育成大変だし第二新卒ですぐ転職するしなんのメリットがあるんだこの制度

Permalink | 記事への反応(2) | 11:41

2024-03-28

■anond:20240327125848

俺と言葉の定義がちがうのかな

氷河期世代って2000年前後の新卒採用で絞られた連中だから、もうすでに40オーバー　

ざっくりと22＋23で45より上

これでアラフォーはすこし烏滸がましいと思う

まあ４９までは４０代ではあるけどさ・・・それなら３０前半がわざわざアラサーなんてごまかす必要なんてないわけで。

アラ〇〇ってそれぞれ

対象世代後半〜該当世代前半を示す言葉だと思ってたよ

アラサーなら

２５〜３４

アラフォーなら

３５〜４４

アラフィフなら

４５〜５４

アラ還なら

５５〜６４

くらいのイメージ

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2024-03-27

■弊社新卒採用ページを見た

住宅補助で初任給水増ししてて草

Permalink | 記事への反応(0) | 20:37

■高卒と大卒の就活生を見ていて

会社で役職が付いたので新卒採用の面接に参加するようになったんだけど、正直高卒の方が印象が良い、というか大卒の印象が悪すぎる。

高卒は学校からの推薦があることもあって、面接の際には入社する腹を決めていることが多く、「入社してめちゃくちゃ働いて金稼ぎます！！」という感じが多い。

その一方、大卒は「内定が出そろってからどこに入るか決めようかと・・・」みたいな感じ。

「お前の会社が内定辞退されるような会社であるのが悪い」と言われたらそれまでなのだが、上記のように言われてしまうと、やはり大卒を落として高卒に内定を出さざるを得なくなる。

自分も就活の際はこんなノリだったかと思うと背筋が寒くなる。

Permalink | 記事への反応(0) | 13:07

2024-03-26

■「利益を出す能力」と「仕事をする能力」の違い

取引相手に関する「利益を出す能力」と新卒人材に関する「仕事をする能力」の違いについて質問です。

新卒を採用するときには学歴をふるいとして用いることがありますが、取引相手を決めるときはその相手の学歴をふるいとして用いるということはしませんよね。これがどうしても不思議なんです。

たとえば新卒採用にしても、100人から1人を選ぶより優秀な人がいる可能性が高い10人から探す方が効率がいいというだけで、学歴だけで決めているわけではないでしょう。ひととなりや学歴以外の活動の経歴いろいろ見るわけですよね。

一方取引相手は「利益が出るかどうか」を業績や事業内容から見ます。でも学歴は見ません。

ここで思うのが、業績や事業内容が、採用時に見る人となりに対応するなら、学歴に対応する、ふるいに相当するものが、取引相手の判断時には存在していないということです。

なぜなのでしょうか？「100人から1人を選ぶより優秀な人がいる可能性が高い10人から探す方が効率がいい」という論理は、取引相手の選定時にも当然有効に存在しているように思えます。つまり「優秀な人/優秀さ」というものが、たとえば採用時に仕事ができる能力に結びつくなら、取引相手を選ぶときにも「利益を出す能力」に結びついているはずで、両者は「学歴」という共通の尺度と相関していると推測されるわけです。