小学校ではその中で家で教育しきれない部分を学校に回してく親が増えた。一年生とかほんとうに人間やってる子と猿やってる子がいるし。あと放課後に普通に電話しまくってくる、もちろん定時後も。はあ？って思う。しかも大抵どうでもいいこと。学校で起きた身体に危険のある事故や傷が残ることなんかの説明ならいいのかもしれないけど、成績のことや友人関係のこと、たまに放課後で帰った後のこともある。そこは管轄外だってちゃんと保護者が理解しないと働き方改革は進むわけがない。

あとはどんどん行事を増やしていったツケがまわってきているとも思う。一度増やしたものを減らそうとすると、やれうちの子がかわいそうだ、やれお兄ちゃんお姉ちゃんの時はだの、時代も人も変わってんだよ。そんなに学校に全部求めるならお前らが金稼いで有名私立小学校入れとけと。

中学校も最近は部活週７はダメって自治体が多いけど、それでも大会は別枠、とかやってる。部活を減らそうとすればまた烈火のごとくクレームが来る、いいんだよ中学の部活なんて平日の週二回くらいで。ガチのやつは基本クラブチームでやるんだし、学校の部活は教育としては課外。才能あるけどお金がない子が…っていうかもしれないけど、クラブチームの担当者とかが見に来てスカウトすればいいじゃん。あとは自主トレに校庭開放してバイトの支援員でも時給で雇って監視させとけよ。今だって自治体によっては部活を支援する制度あるし大手カタログでもやってる。とりあえず週５でやる部活って何だよ、親もそれを期待すんなって。

２　教員にコスト 意識がない

公立学校の教員にコスト意識なんて存在していないに等しい（もちろんしっかりしてる教員もいるし増田も現に何人も知ってる）。魔法の言葉『子どものため』を使えばマジでなんでも許されると思ってる教員が多すぎるのが問題。そんなんだから社会人未経験教員はダメだって言われるんだよ。遅くまで残って授業案考えるのも、土日に学校来て仕事するのも、電気代ガス代とかかってるのは全く考えてない。お前ら被害者面してるけどほかの教員にそういうことを無言で強いてる加害者だからなって思う。さらに時間＝お金っていう感覚もないから、いつまでも学校にいる。そんな中で、残業代出したらどうなるんだっていうこと。今まで通りにしてたら財政破綻するし、過少申告させたら懲戒案件になるでしょ（残業代って扱いになったら労基の取り扱いになるかもしれないけど）。

教育にはコストがかかるんだ！ってわかってるよ、しかも結果がすぐに出ないのもわかってる。でもな、だからってコスト意識持たなくていいわけじゃねえからな。よく残業時間８０時間とかネット記事に出てるけど、あれ全部仕事してるわけじゃないからな。どうでもいい話してるし、夕飯食ってるやつもいるし。

教員の仕事は突き詰めだしたら終わりがないし、正解もないからこそ自分たちできっちり折り合いつけないといけないんだよ。若手からベテランまですべからくその意識がないから、自分たちは子どものために素敵なことをして頑張っている！って自分に酔う。死ぬほど残業している教員よりもきっちり帰ってる先生たちの方がクラスまとまってること多いからな。

３　管理職に管理 能力がない

校長、教頭はほとんどの場合同じ自治体の教員が試験や推薦でなってくる。そうなるとコスト意識がなくて、『教育能力』が高いやつばっかり上に行く。『コスト意識』なんてもん考えてないから、教員が遅くまでいることに基本見向きもしない。そんなやつがどうやって時間外を抑えられるんだってこと。最近は減ったかもしれないけど、休憩時間つぶしての全体会議、メリハリのない学年での会議、なんで定時後に会議が確実にずれ込む時間から始めるんだよ。

教員は教育委員会のことあんまり聞かないけど、校長の言うことは結構聞くことも多いから、ある程度強権的に帰らせなきゃいけないんだけど、昨今嫌われたくないってやつが多すぎ。前例踏襲しすぎ。あとどうせいても３～５年だからいいやって、教育委員会がなんか出してくるの待とう、って。こういう管理職は勤務時間で評価しがち。いや、同じように子ども達盛り上げてるなら早く帰るやつが有能だろ。会議時間を少なくしたり、定時後に電話取らせなかったりして教員の残業を減らして、それによって出てくる保護者との軋轢に対する折衝に出張って来る気がないならやんないでくれよ、下っ端であってくれよって思う。

あとやっぱり教頭が一校一人は無理だって。教頭か副校長か自治体によって呼び方違うけど、もう二人にしようよ。正規非正規合わせて２０～６０人くらいの大人の管理を教頭一人で、ってそんなん土台無理だよ。

４　教育委員会とかいう現場を知らない組織

もっというと文部科学省。調査、調査、また調査、いったい一週間に何回調査させるわけよ。いらないじゃん、そんなの、もっと精査しろよ、ってなる。あと全校じゃなくて抜き出しでいいだろってなる。市区町村や県の担当者は数年で変わるから変革しようとも思わない、だって自分たちが大変になるから。はあ？現場考えろよ一日に色んな課や係から１０数通も通知おくんなよ。教頭や副校長がどんだけ仕事に追われてると思ってんだよ。

クレームや裁判されるのが嫌なのかもしれないけど、なにかにつけて『学校判断で』とか『校長先生の裁量で』とかいうよな。大本営が逃げんなよ。お前らが指揮すれば少しは教員の時間外減るぞ？文句言う校長にちゃんと『うるせえ！この案で行こう！！』って言えよ。

ごめん書きなぐりすぎた。

傷ついた人いたらごめん。増田には文章力と思いやりがないな。

増田が思う残業代制と教職調整額制のメリットデメリット

ちょっと書いてみようかと思う。雑感。

残業代制のメリットデメリット

メリット

１.働きに応じた給与になる

２.仕事のメリハリがつく

３.給与が出ない時間には明確に仕事をする必要がないというできる

デメリット

1.時間外給与ということで事前に見通しと決裁が必須でお互い手間

2.管理職や学校によって認める基準があいまいになる

3.予算制の残業代財源がなくなった場合、早い時期に残業した教員だけが恩恵を受ける

4.予算がないから残業することが不可能になる可能性がある

5.人件費が上がるからたぶん定数が減る

6.無能が得をする可能性が高い

7.管理職研修が必須、今のままでまともに評価等出来るわけがない

8.３６協定であったり新たに作る協定であったりを締結することになる以上、コストを気にしないやつのせいで使用者である市区町村に罰則が行く可能性がある。

9.財源ねん出で税金が増える

デメリット書ききれないわ。

教員調整手当制度のメリットデメリット

メリット

1．全員一律のため手続きがない

2．過労死ラインさえ気にすれば、働き方は自由

デメリット

1．多忙な教員と暇な教員が同じ給与額になって不公平

2．勤務時間が決まっているが、これのせいで就業時間後も当たり前に仕事をさせられる

3．時間外の削減が金額になってこないため、削減の意識がない

4．現状は安すぎる

なので増田的には今の段階だと、固定％率の引き上げをまず行う。

そこから、固定残業代＋申請分として発展させていくのがベストな気がしてる。

いきなり残業代にすると次のようなことが起こることが目に見えている。

見えてるやばい パターン３つ

パターン①青天井 パターン

教員が業務の改善などを一切せず（移行期間がないため業務整理ができないとすると）残業を申請する⇒管理職がそのまま承認⇒一人一人３６０時間 MAXで申請されて人件費赤字転落

パターン②制限 パターン1

教員が業務の改善などを一切せず（移行期間がないため業務整理ができないとすると）残業を申請する⇒管理職が承認⇒予算が尽きる⇒それ以降残業の申請と承認が不可能に⇒闇残業が横行、働いているのに逆に給与が下がる

パターン③制限 パターン２

教員が業務の改善などを一切せず（移行期間がないため業務整理ができないとすると）残業を申請する⇒管理職が承認⇒予算が尽きる⇒それ以降残業の申請と承認が不可能に⇒実際に全員定時がえりをする⇒家に結局持ち帰って仕事、さらに親からクレームの嵐

な気しかしない。

だからまず保護者 から 教員 から全部一斉に、同時に意識改革が絶対に必要。

保護者⇒学校に期待しすぎない。躾は家で、スポーツは娯楽レベルで、学校は保育園じゃないと納得する。

教員⇒自分の意識を見直す。コストを考えない行動は慎んで仕事にあたり効率を意識する。　　

管理職⇒やったほうがいいレベルのことは、やらない等学校内での業務削減を徹底する。

教育委員会⇒学校へのクレームを一元化など学校の負担軽減に努める、現場を把握している人材を入れる、調査や依頼を減らす

まじで真面目にやってる教員が救われないから、ほんとにみんな意識や行動を変えてくれって思う。

あと都道府県市区町村は有能なやつを教育委員会に送ってくれ。まじで掃きだめみたいになってるところあるから。

国の国力アップはボトムアップからっていうだろ。底辺家庭でもとりあえず小学校中学校は行けるんだから、そこになんとかまともな人材を送れるような制度にしてくれ。

とりあえず、まずは保護者、学校への期待を今の半分くらいにしてくれ。

Permalink | 記事への反応(2) | 20:20

■俺は「アラフォー以上が職場・仕事 関係の飲みに行って『楽しかったら危険』と思え」といつも言ってる

例外はあるけどさ、仕事関係の飲みってやっぱ上下関係は意識するし、特に目下・若い方が何かと気を遣うイベントじゃん。

若いころの職場の飲み会ってさ、よっぽどそういうのを楽しめるキャラでもなければ、心の片隅にはそういう気遣いをせざるを得ないことへの憂鬱さがあったはずなんだよ。

だから、アラフォーにもなってそれなりに目下の人間が増えた状況で、仕事関係の飲みが楽しかったなら、それは目下の人間がめっちゃ気を遣った対応をしてくれた証拠だと思ってる。

なんていうか「自分が気を遣ってるんです」なんてのをあからさまにする奴はふつーいねえから、この、加齢による立場の変化の結果「気を遣われるようになった」って意外となんかキッカケないと気づけないんだよな。

自分が新人だったころに、アラフィフ以上のまあまあ以上に偉い人が「俺は相手が何歳でも（20代女子とかでも）楽しく会話できる」とか言ってるのを内心嘲笑った経験とかない？

それって相手があんたに気を遣ってるだけじゃんっていう。

自分がその立場になったら、ホント気付けないもんだよ、マジで。

皆は気をつけてくれ。

anond:20240520162209

Permalink | 記事への反応(0) | 16:45

■anond:20240520134311

ポリコレ自体がノンフィクションやからね

フィクションの世界なのにノンフィクションを意識せざるを得なくなるのがつまらなくなる理由やと思う

Permalink | 記事への反応(0) | 13:45

■

人事担当のオススメ 10選！企業の課題図書を大公開
《全ての社会人にオススメしたい本》
■船井幸雄の60の言葉
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■「欲しい」の本質人を動かす隠れた心理「インサイト」の見つけ方
■インサイト実践トレーニング
《リーダー・マネジメントを行う方へ》
■ビジョナリー・カンパニー２「飛躍の法則」
■サンリオピューロランドの人づくり
■子育てハッピーアドバイス
■マネジメントへの挑戦

Permalink | 記事への反応(0) | 13:10

■女だけど、下方婚した。

女だけど、下方婚した。

私自身は下方婚したことに不満はないんだけど、ぶっちゃけこれは私だから大丈夫だったんだなという固有の要素が多いので、1つの事例として参考になればいいと思い今これを書いている。

スペック

私

35歳。

年収1200万〜1500万くらい。

ほぼリモートのIT系技術職。

子供は積極的には望んでいない。

夫

30歳

年収600万くらい。

リモート不可の営業職。

子供は積極的には望んでいない。

家事分担

私

掃除洗濯、ときどき料理

夫

ときどき料理

お金の負担

私

家賃、光熱費、食費、生活用品費

夫

外食費

雑感

まず、第一に私たち夫婦が子供を望んでいないことが上手くいっている一番の理由なんだと思った。

何をどうやっても子供を産むとなると、出産前後は女は働くことができなくなる。さらに、友人の話を聞いていると産後に体の調子が元通りになるとは限らない上に、そもそも妊娠中もつわりなどでロクに働けない場合もあるとのこと。私のように完全に大黒柱として機能している場合、そんなリスクはとることはできないなと思った。生活水準を下げればなんとかなる世帯年収なんだろうが、そういうことをするときっと夫婦喧嘩の種になると思う。ちなみに、こういうことを言うと「病気や怪我で働けなくなった場合は？」と言われるが、病気や怪我の場合は医療保険も効くし、あまり現状の社会保障の中では子を産むことと並列で語るべきではないと思うのでいったん割愛する。

そして私が在宅リモートできる仕事であるというのも大きい。正直、夫は「部屋が汚くても気にしない！」なタイプなので、彼を家事担当のメインにすることは非常に現実的ではない。明らかに私の負荷が大きくなろうとも、私は部屋の清潔を保ちたいのだ。そう考えた時に、仕事の合間に掃除や洗濯をできる今の仕事はとてもありがたい。仕事仲間も理解があるので、結果さえ出しており連絡にすぐ応えられるようにしていれば仕事以外のことをしていても文句は言われないし、みんなそうしている。

考察

そもそも多分、高級取りの職業の方が職場環境がホワイトである可能性が高く、自由が効きやすいんだと思う。だから、高級取り同士での下方婚であれば子供を産んでもうまくいきやすいんじゃないかなと思った。逆に、私の夫くらいの年収以下くらいの年収レンジの会社は自由が効かない場合が多く、下方婚では子供を持つことは厳しいのではないかとも思った。さらに会社も周囲も本人自身も「男はこうあるべき」みたいな意識を強く持っている場合が何故か多く、男がメインで家事育児をやりづらい状況があるというのもあるかもしれない。(高級取りの会社の方が受けている教育の違いなのか、リベラルな考え方が多い気がする。)

思いつきで雑に書いたからうまくまとまってなくてごめん。何か思いついたらあとで追記する。

Permalink | 記事への反応(18) | 11:49

■がんだったらいいのにな

この前久々に姉に会ったら開口一番「あんた痩せた？」ときかれて、びっくりしたけど嬉しくてつい「痩せる　病気」で検索してしまった。私がんなのかな？　がんだったらいいのになーとか思いながら。

私は死後の世界が純粋に気になってて、早くそっちへ行きたいんだよね。だから長生きは嫌、認知症にもなりたくないと常々思っていたので「40代でがんになったかもしれない」と考えただけでワクワクした。私の体内にいるかもしれないがんよ、すくすく育てよーと思いながら。まあ体重計に乗ってみたら1年前とまったく変わってなかったんだけど。

「もうすぐ死ぬかもしれない」と意識しただけで人生が楽になるの不思議だよね。「まだ死にたくない」と思いながら生きるのとどっちが幸せなんだろう？　私はやりたいことはもう大体やったので、本当にいつ死んでも大丈夫。がんだったらいいのにな。

Permalink | 記事への反応(0) | 06:58

■生で中に出しちゃう

うちはできちゃった結婚だった。毎回コンドームを付けていたのだが、

その日は出社前のシングル布団で20分くらい目が早く覚めて、

なんとなく行為に及び、朝だからコンドームを付けるのも気だるかったんだろう。

じゃあ外に出すはずなのだが、僕は「なんで中に出すの～」とゆう声からしか覚えていない。

中に射精するなんて、孕ませてやろうって意思がないとやらないと思うんだけど、

その朝は何故か生で中に出してた。

まあそれが当たり、今の娘になるわけだが、

安定期から出産までは毎日生で中に射精してた。

これはオスを留めとくメスの作戦なんだろうか。

乳輪は大きく黒くなる。どんなにかわいいい妊婦さん見ても、

大きく黒い乳輪を想像してしまう。でもこれはもとに戻る。

戻らないのは妊娠線。

子供を産んでからはせっくすは嫌われたように拒否られる。

半年くらいたって、こっちから社交辞令的に言っても拒否。

8ヶ月経っても。ちなみにこっちから言わないと、もうセックスレスだ。

僕は10ヶ月か1年のときに実験的なセックスを1回。

その後は、なんか喧嘩した後に向こうが謝ってきて、

なし崩そうとくっついてきて、それからお詫びの印のセックス。

僕もそんなつもりはなかったけど、今はな僕のリクエストはなんか聞くはずだ→セックスってだけのことだった。

買い物途中ならプレステとか買ってたんじゃねーの。

その時は生で中に出したな。夫婦なんだし、中に出してもいいじゃないか。

でもそのときは妊娠しなかったみたい。アフターピル飲んだのかも知れないけど。

うちら二人は幸いにも健康で、中出しすれば妊娠するとゆう身体だった。

そうゆう夫婦において、生で中に出すときって、それは妊娠を意識してなの？

あと増田もマークダウンに対応して。

Permalink | 記事への反応(3) | 04:33

■

生成aiってかなり電力を消費するって聞いた。

いまでさえそうなら、人工人格なんかが登場した際にゃあ、どれだけ電気が必要になるんだろう。

またVR 技術がもっともっーと発展して、フルダイブ型の仮想現実が登場するとなったら、どれほど電力を消費するんだろうか。

翻ってみるに、現実世界や動物の意識の省エネたることよ。

奇跡だねこりゃ。

Permalink | 記事への反応(0) | 03:44

■anond:20240519123527

"妻が有業である世帯においても、夫の「家事関連時間なし」の割合が半数を超えています”（内閣府）
https://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/report-19/h_pdf/s3-4-3.pdf

"６歳未満の子どもを持つ夫の育児・関連時間は、2011年から16分増加し83分。2006年の結果と比較すると10年間で23分、1996年の結果と比較すると20年間で45分増加。”（内閣府）
"共働きの世帯で、約８割の男性が家事を全く行っておらず、約７割の男性が育児を全く行っていない”（内閣府）
https://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/k_42/pdf/s1-2.pdf

上記は一例ですが、過去の統計分析において政府が公式に「妻（女）が働いてても夫（男）はろくに家事や育児をしやがらねぇ」（意訳）と認めています。こうした傾向は現在も劇的には変わっていません。女性が下方婚をしたがらない理由は様々でしょうが、上記の「家事や育児に関する男性の非協力姿勢」も前提としてあることは容易に想像できます。

こうした事実がある以上、いくら「専業主夫」を受け入れると主張する男性が増えてもそれがどこまで本気なのか、また実際の家庭生活においてどこまで頼りになるのか未知数な部分が多いのだと思います。

ただ少しずつ変わる兆しは見えていて、特に若い世代の意識は大きく変わっています。例えば令和5年版の男女共同参画白書はこんな感じです。

”女性の８割以上、男性の７～８割が、女性に家事・育児等が集中していることが、職業生活において女性の活躍が進まない理由と考えている。”
"子供がいる世帯では、女性は家事・育児時間を減らしたいと思い、男性は、仕事時間を減らし、家事・育児時間を増やしたいと思う傾向にある。若い世代でその傾向が強い。”
"家事・育児等について、女性では年代が高い方が、男性では年代が低い方が、「自分が率先してするべきことである」と回答する割合が大きい傾向にある。同年代の男女で比較すると、50～60代では男女で10％ポイント以上差異があるが、年代が低くなるほど男女の差異が小さくなり、20代では、ほとんど差異が見られない（女性70.1％、男性69.8％）”
"「男性による育児・家事などについて、職場における上司や周囲の理解を進めること」、「労働時間の短縮や休暇制度、テレワークなどのＩＣＴを利用した多様な働き方を普及することで、仕事以外の時間をより多く持てるようにすること」は、男女ともに、年代が低い方が割合が大きい傾向にある。”
"男性は年齢が低いほど、家事・育児参加に関しては抵抗を感じておらず、職場等、周囲の環境を改めることがより必要と考えている。”
https://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/gian_hokoku/20230616danjogaiyo.pdf/$File/20 230616danjogaiyo.pdf

このように若い世代であるほど男性・女性ともに現在の問題点を的確に捉えていることがわかります。

なので「女性が結婚を躊躇う理由のひとつとして育児休暇の取得なども含めた男性側の家事・育児負担の低さがあるよ。現状は女性にその負担やデメリットが重くのしかかってる状況だよ。」という指摘に対して「女は下方婚をしたがらない」みたいな的外れな反応をしてしまうミソジニー丸出しのお馬鹿の認識と実社会のそれはどんどんズレたものになっていくのだと思います。