　職場復帰に関しては現職へ復帰させることが多い。これは、もしより好ましい職場への配置転換や異動であったとしても、新しい環境への適応にはやはりある程度の時間と心理的負担を要するためであり、そこで生じた負担が疾病の再発･再燃に結びつく可能性が指摘されているからである。これらのことから、職場復帰に関しては「まずは現職に復帰」を原則とし、今後配置転換や異動が必要と思われる事例においても、まずは元の慣れた職場で、ある程度のペースがつかめるまで業務負担を軽減しながら経過を観察し、その上で配置転換や異動を考慮した方が良い場合が多いと考えられる。

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もし、戻りたくないのであれば、現在の上司のパワハラが休職の原因である旨を伝えて、

復職時に配置転換が必要であると診断書に書いてもらってください。

ただ、人事権は、会社側にあるので、絶対に移動できるわけではありません。

また、人事側もリスクを負ってまで移動させたくないと思ってています。

（休めば移動できるという前例を作ったり、移動先で再休職したり）

何も、行動しなければ元の職場に戻ることになると思います

他の方もトラバってますが復職時はリワークに行ってください。

http://anond.hatelabo.jp/20150307091556

に追加すると、会社側との間にリワークの担当者が入ってくれます。

民間は、入ってくれないところもあります。

３回４回休職する人、結構いるんで１回ぐらいは気にしなくていいですよ。

自分はいま休職１年８ヶ月目です。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:39

■anond:20150307033114

今まで、よく頑張りましたね。お疲れ様です

まずは、休養です

復職について、行政系が行う支援もあります

行政系リワーク

休職者向け職場復帰支援説明会のご案内（東京障害者職業センター）

http://www.jeed.or.jp/img/jeed_s.gif

【対象】

うつ病等で休職中の方で復職の意欲が有る方

※失業中の方、国・地方公共団体・特定独立行政法人にお勤めの方は対象外

【メリット】

何と言っても、無料なところ

【デメリット】

・利用希望者が多く、利用まで数ヶ月待機する場合が多い

・利用期間は３ヶ月と決まっており、短縮や延長は基本できない。

・失業中の方は利用不可

でも、まずは休養

Permalink | 記事への反応(1) | 09:15

2014-07-11

■発達障害診断まで

発達障害を疑って、病院に通った。それからはや半年

経過を綴る

・５年勤務した会社で、いじめ的な状態になり、完全孤立

・やめる前1年半くらいから、やる気の起きない状態　1ヶ月前からは不眠の症状がでる

・退職後　掲示板で有名なNメンタルに通う　デパスを服用　失業手当の中で本格的な通院を開始

・以前より仕事ができない原因を発達障害と疑い、その特徴を自分と照らし合わせ、一致が多かったため、クリニックで、ADHDの疑いを診察時に相談。

・即、ADHD診断が出て、ストラテラを服用　同時にカウンセリング開始　検査はしないのか？

・カウンセリングではリワークを勧められる　自立支援制度の利用を勧められる　就活に影響が出る可能性を考え懸念したが、いままででそういう人はいないということで、利用開始

・掲示板でADHDの検査について知る、カウンセリングの中で話を聞くとやっと検査をすると　1枚のシートを渡され記入

・後日やはりADHDと言われるが、どの部分で判断したのかは明言せず

・うつ症状の改善のため、お金的に厳しいのであれば、週２回でもリワークに通うよう強く勧められるようになる

・週２回通うようになると、スポーツなど他の曜日にも出るよう勧められる　

・通院し、自習室で自分に必要なスキル、勉強をするようにも勧められる　利用するだけでリワークと同じ値段がとられるので、固辞

・カウンセリングを中止される

・他の病院でWAIS-3,ロールシャッハ、PFスタディを受ける。発達障害と診断　

・その結果を他院でも見せて、やはり発達障害と診断　信頼できる文章を書いている先生だったので、ここで様子を見てみようと思う

いまここ

○まとめ

最初のクリニックについて、検査もせずにADHDと診断書まで書く病院を信用できず、検査をしないのか再三問うたが、WAISの一言も出てこなかった。

にもかかわらずリワークに出ろとカウンリングの度に勧誘する。カウンセリングはリワークへの出席勧誘の手段であったと途中で気づいたが、他の訓練的なものもあったため、

そのことはおいといて、リワークは言われる最低限の出席をしたが、勧誘され続ける。それをかたくなに拒んだ結果、カウンセリングの打ち切りを言い渡される

　いくつかの病院に通って思ったのが、

・処方箋を書かないような診断は明らかに嫌な顔をされる　非常に対応も悪くなる　どこの病院もそう

・発達障害、鬱病などは病院に通い続ける人が多いため、そう診断されやすいし、金づると思われ、デイケア・リワークへの出席が強く勧められる　

　通わない　他の病院で通っているとわかると、付け入る余地がないと判断し、対応が悪くなる

　宗教勧誘に近いものがあると感じた　

　（脱線だけど、よく行くラーメンやも通う回数が多いとよく声をかけてくれる。商売だからいいと思うけど、病院で商売的なのはどうなのか）

・果たしてデイケア　診察に通って　ADHDは改善されるのか　自分なりに気づいて習慣を治してということをやるには限界がある　カウンセリングでもめんどくさがられた

以上の経緯から今何をするべきか　コーチとして信頼できるカウンセラー　医師が居ない状態

元々疑り深い正確なのもあるので、信頼しないので信頼されない　関係が作れないという構図ができてしまっているため、誰とも仲良くなれない現実がある

この特徴のせいで上記の状態が出来上がってるのかもしれない　

Permalink | 記事への反応(0) | 16:04

2014-04-30

■リワーク 支援は人を選ぶ

リワークについて書かれた記事がはてブにあがってた。

http://blackcat.hatenadiary.jp/entry/2014/04/29/192630

うつで休職中、会社の人事でメンタルヘルスの研修を受けた人がリワークの情報仕入れてきてすすめてくれて、かかっていた医者に相談したら、はっきり「やめた方がいい」といわれた。

もう7年も前の話なので今は変わってるかもしれないけど、あれは入院するレベルの重症患者が最初の軽作業として選ぶようなところだと。作業としてはWordで簡単な文書を作ってみましょうとか、グループワークで何かを調べてみましょうとかそんなやつで、「入院するような重い症状の患者と一緒に」「業務なら30分で済ませることを何時間もかけてやる」ことで、数年前まで普通に仕事をしていた患者には逆効果になることも多いらしい。ほかの受講者から受ける影響も無視できない。

まあ、ああいうところに行くとすれば主治医と相談するんだろうから、それが本人にとって効果的かどうかは医者が判断してくれるんだと思うんだけど、この制度はすごくいいと思ったし、家族にうつ病患者がいる人なんかは飛びついちゃいそうだったので書いてみた。心療内科医が患者の提案をはっきり否定するとかあんまりないことだと思うので。

Permalink | 記事への反応(0) | 13:53