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はてなキーワード: パワハラとは
最初は戻って来れてよかったねそこまでの状態にさせてごめんね……と思ってたけど最近はもう辞めてくれと思い始めてる
以下怨み
・最初はなんと2時間スタートでちょっとメール見て掃除して帰る→まあ最初はそんなもんかそのうちフルタイムに戻るよね……と思ってたけど１ヶ月経ってもまだ3時間しか働いてない このペースでフルタイム勤務に戻れるのはいつなのか
・11:00定時で11:02になると帰る 仕事を残して もう5分無理かな……？？
・本人はすごくやる気やります！！！！って言ってる 何なら休み始めて一週間後にはやる気あります！！！って言ってた じゃあ休むな
・就業時間前にTOEICの本を見てる TOEICより覚えることいっぱいあるでしょ！！(英語使う仕事じゃないし)
・雑用ばかりなのが嫌成長したいと訴えたため、雑用は任せられず楽しくて責任のない仕事(の手伝い)ばかりする そりゃ誰もがそういう仕事したいよ……そしてあなたが雑用と思ってた仕事すら覚えれてなくて1人じゃ何もできないし
・休む前に一緒に働いてた先輩をパワハラと訴えた むしろ出来が悪い後輩を一生懸命教えて優しいな〜と思ってたわ あれでパワハラ認定しちゃうのか……
・教えられたことさえ記憶から抜ける そしてえ？聞いてないですけど？という態度をとる
・基本的に全てのことに対して指示されてないのが悪いというスタンス なぜそのメンタルなのに休職することになったのか……
・その日まで締め切りの仕事ができてないのに帰り、次の日すみませんできてません！！と言ってくる なぜ帰る こちらが肩代わりするからできてないことだけでも教えて
私はバイトを手配する立場で、それぞれの店舗でそのあとはうまく使ってもらわないと行けないのだが、特定の店舗のみいつまでたっても人が集まらない。
だけど定員を埋めないといけないので、ギリギリまで粘ってなんとかする。他店舗からもかき集めて、懇願して場所を変わってもらう。それでも、その店舗の店長が潰してしまう。
具体的に言うと、お客さんの前で怒鳴るなどとにかく高圧的。
それの繰り返し。
お前の気持ちはわかるけどそのうえでガキ生んでるのがゴミすぎる
お前の今感じている苦しみを将来的にガキに押し付けるんだろ？嫌がらせで子供産んでんのか？「古い人間ばかりになっていく恐怖ガー」←いやちんちん気持ちよくなってなんも考えずに射精しただけだよね？子供の幸せとか何も考えずに
成田は安全な死なんて提唱してないだろ、自決しろっつってんじゃん。安らかな自決の方法とかあると思ってんの？自分で腹かっさぱいて苦しんで死ねっつってんじゃんあいつ。あいつのおかげで安楽死の議論が十年は停滞したと思ってるね
この先どんどん値上げされていくであろう介護費、医療費の問題(笑)最初っからこの問題横たわってましたよね？自民党が何もする気ないのも見てたよね？失われた30年の九割をやる気ない政党に任せてた結果だよ？
民主党は子供手当拡充しようとして自民党の丸川珠代に「恥を知れ」と絶叫されたけどそれから10年以上たって自民が子供手当を始めようとして批判されてたのがつい最近だけど、10年前だろうとその時にできることやってたら今は多少違ったかもしれないのにね～
正直死にたいときにいつでも安全に死ねるようになったら、逆に前向きに生きれるかもしれないなという感はあるが
「弱者への何故死なないのか圧」をめちゃくちゃシビアにジャッジして自殺教唆の罪を重くする、とかがぱっと考え付く対案だがうまくいくとも思えないね。だってジャップって陰湿なミンジョクじゃん
行動経済学的にもジャップって意地が悪いらしいしさ。パワハラとかしまくってるんだから早く死ねとかって絶対言うわけじゃん
会社のパワハラとかでウツになって働けない人の為に傷病手当とか税金の軽減とか色々あるんだけどさ、会社の認印が必要だから会社が認めないと全部申請出せないのよな。
パワハラとかマウント取ってくるカス共を威圧できるし、雑魚から受けるモラハラとかマジで効かなくなる
極真空手だけだと自分より重い相手への重量差で弱気になるしグラップリングが弱点になるし、ブラジリアン柔術だけだと打たれ弱くなるしストライキングへの自信が無くなる
どっちもやればはてなでイキってるカスぐらいなら片手で潰せるようになるのでおすすめ
結局自分の心まで守ってくれるのって組織でも行政でも異性でもないし最終的に自分だし、精神的な安定と自信がついていけば活力も湧くし、失敗しても凹まなくなるし、改善していくPDCAサイクル回せる精神的な余裕も出てくるし、何言われても「こいつ素手で簡単に殺せるから別にどうでもいいや」っていう金では得られない心のゆとりが手に入るのでおすすめ
仕事大好きの諸君もそろそろ気付いたんじゃない？人出不足で2人分の作業して、割に合わねーって事に。
パワハラや病気のリスク抱えながら12時間捧げて仕事してる割に給料が明らかに釣り合ってない事に。もう働かなくて良いなら働かない方が得なのである。
なぜか日本は給料低くても働いてれば回りがとやかく言わない謎の風習があるのでいや働いてれば何でもいいんかい！と突っ込みたくなる。
採用して採れる人材も高卒Fランばかりでマニュアル通りに動けないやつが多い
平気で仕事を忘れたりサボり癖多いし某スクール並みにガンガンに詰めないとまともに動かない
自由にやらせても例えば飲み会をセッティングさせた時何故かキーマン以外にピンポイントの日程で出欠取って最後にキーマンに打診するという謎ムーブをかましたして呆れることが多い
人種・性別・性的指向等による差別描写や虐殺・児童虐待等の惨い描写の是非が語られています。しかし問題は描写自体の是非ではなく、それらを「どう描いているか」ではないでしょうか？
作中でそれらを悪いもの・なくすべきものとして描いているなら、少なくとも「差別的だ」とは批判されないと思います。また、そのように社会に何かを伝える作品は必要だと考える人が多いと思います。しかし「差別は当たり前、なくす必要はない」と肯定的に描いたりネタにして嘲笑する作品は「差別的だ」と叩かれます。
たとえば、「現代の善良ホワイト企業」として描かれている会社が、強制参加の飲み会・社員旅行が当たり前にあったり仕事中の社内飲酒や長時間の時間外労働(サビ残)がまかり通るコンプラガバガバ描写があったら「え？」となりますよね？パワハラや労基法違反が肯定的に描かれているわけですから。 しかし、これが「現代のブラック企業」設定で描かれていたり、時代設定が昭和の古い話・現実からかけ離れた異世界の話として描かれているなら飲み込める人は多いと思います。
