マイナビとかリクナビだとその辺の情報は「新入社員の声」とか「写真」とか「がんばれば新卒でも月収～万です！」みたいなのばかりで白黒はっきりしているレベルでの所在地や待遇といった基本情報は薄まりやすいし個人的にはこれブラックの言い換えじゃん…となる会社が多くてマイナビ・リクナビしか知らなかった時代の就活は気が進まなかった。嘘つき合戦のような面接を1社だけで何回もやらされるのが苦手だったというものある。2chのコピペのようなここ以外も受けてるよとかここじゃないとできない仕事なんてないよとか何度言いたくなったことか。

業界によって求人情報の色合いが違うんだろうけどベンチャーでバリバリやりたいって人以外はハロワで探すのも悪くないと思う。

あとハロワは就職あっせん企業と比べて求人企業側の金銭的負担は圧倒的に少ないから放っておいても応募者が来そうなホワイト企業は自社HPとハロワでさっと求人出してさっと人入れて終わり！ってするところも多いんじゃないかな。

マイナビとかリクナビとかは金銭のやり取りが生じるからまず外注契約、そこから求人掲載やら広告打つやら何をするでも手数料かかったりエージェント噛んだ人入職したら仲介料金もかかるわけで、企業からしたら人は欲しいからあっせん企業を入れるけどできることならその辺介さず人入れられたほうがお得。

ソルジャーじゃなくて仕事や業界がわかる（わかりそうな）人を1人だけ募集といった企業ならハロワで２，３人応募してもらって短期間で決められたほうが労力的にも金銭的にも無駄がないしね。

わかる人はハロワで目当ての企業見つけられるだろうし。

一方でガチるなら求職者にガンガン営業掛けてくれる就職あっせん企業にアウトソーシングしたほうが楽に社員募集できるから体力があったり単純に頭数が欲しい大企業はハロワは使わなさそう。

求職者側も業界がわかってなかったり資格とかなければあれこれ提案してくれるマイナビ・リクナビのほうが探しやすいだろうし。　

結局は求職者が希望している業界の風潮や企業の性格で使い分けするのが正解なんだろうね。

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2024-03-24

■anond:20240323004914

この増田は理解ってる

ハロワ求人は審査通ってるから、書類上とはいえ民間求人より法律的にはちゃんとしてるんだよね

給与が低いとか休みが少ないとかは日本社会の問題なんでどうしようもない

大体供給過多だけど事務職はクソ条件でも応募殺到する…まあ分かるけどね

Permalink | 記事への反応(1) | 02:36

2024-03-23

■誰も教えてくれないハローワーク 求人の探し方

ハロワ求人はゴミばっかと言うのがネット上の定説であるが、実態として、

無料だからハロワはダメ！とか言うがIndeedも無料である。
ハロワの求人票は嘘ばっかと言うが民営は民営で盛りがちであるし、同じ求人だと大抵民営の方が写真は多いが条件の記載は雑である。
転職エージェントの方がいいと言ってるのはだいたい転職エージェントかアフィサイトかプロ驚き屋である。
ハイクラス求人が無いというがそもそも大多数にハイクラス求人は関係ない。
広告宣伝費をかけられる会社はハロワに出さないのは事実だが、広告宣伝費をかけないと売れない求人である可能性も同時に存在する。

というのが実際のところであろうし、また以上のような言説では真面目にハローワークインターネットサービスの仕様を検証しているところなど無く、Xランドでは少し触って極端にクソな求人をピックアップしてやっぱりクソ！とか言ってる程度である。

当然ながら仕様を理解してないゲームレビューは総じて無価値なのでまず仕様を説明する。

求人は受付から2か月後の月末までが有効期限である。
求人は平日の概ね9時から 17時半くらいまで30分ごとに更新される。（ハローワークの求人受付担当部署の稼働時間）
求人は採用が決定したり応募者数が一定数集まるなどの理由で取り消される。
月末で有効期限を迎えた求人は決まっていない場合翌月に新規受付されることが多い。
求人検索結果のデフォルトはPR・広告がない新着受付順である。紹介期限日順とかいうのは存在価値がないので実質これしかない。

まず重要なのは、ハロワはSOLDが表示されないメルカリという認識が一番近いということだ。売れる条件の求人はとっとと売れて消滅している。

平日の昼に完全新着順で求人が更新されること、そもそもユーザー数が多いことから、良い条件の求人は即日消滅することすらあった。

またPRが検索結果に介入してこないのでユーザーにとっての検索体験は独自のテイストになる。他と比較すると大手にメリットは少ないが中小には有利な設計である。

よってその仕様の良し悪しはともかく、最適な戦略は以下のとおりである。

平日昼に定期的に希望条件で検索し、出てきたらなるべく早く紹介状をもらって応募する

（最近はユーザー登録していれば行かなくても電話やオンラインで紹介を受けてネットで紹介状を出してくれるハローワークがある。近所でやってないとかそこの担当者が気に入らなくて行きたくないとかでも遠隔地のハローワークでも対応してくれるので適当なところを利用すれば良い）

ただし、有効期限の仕様から月初に出てくる求人は3か月決まらなかった求人である可能性が高く、要注意

ハロワを褒めたところでアフィ報酬がもらえるわけではないので誰も教えてくれないが、これを実行してみると明らかな優良求人が出ては即消えてる実態を知ることができる。

逆に言うとこれができない・やりたくないのであればハロワの優良求人には遭遇しづらいので使わない方がいいだろう。

Permalink | 記事への反応(6) | 00:49

2024-03-21

■

ハロワは受付で、介護警備運輸はこちら→ってコーナー分けてるけど

もっと正直に、中卒高卒就職弱者はこちら→にすべきだと思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 15:32

■ワイ、ハロワ 出禁

受付の女の子にしつこく声かけまくってたら追い出された

いかんのか

Permalink | 記事への反応(1) | 15:26

2024-03-19

■anond:20240318195831

風が吹いたらお休み。

ハメハメハ大王的であり、そう言えばアロハとハロワは似ている。

Permalink | 記事への反応(0) | 12:52

2024-03-18

■今日 内見に来たおまえへ

・スマホのアンテナを見ろ

まだ3Gだ

・周囲のポスターを見ろ

れいわと参政党に囲まれている

・そして隣には

強風で今日もハロワに行けなかった俺が住んでいる

Permalink | 記事への反応(4) | 19:58

2024-03-17

■anond:20240317180306

SESっていつもハロワに求人出してる使い捨て業界でしょ？

Permalink | 記事への反応(0) | 18:04

2024-03-14

■君がいくべきところは、ハロワではなくてSADの相談ができる専門家がいるところやで

謎理論を無限に繰り返していても不安は消えないので、

人が怖い／信用ならない、社会が怖い／信用ならない、働くのが怖い、そんな気持ちについて専門家に相談しよう

気合い入れて頑張ればイケる！とかそーゆーやつじゃないので、必要ならちゃんと専門家に助けを求めよう

日本の最終学歴 学歴の人数と正規雇用の割合

表章項目	0_総数	11_（卒業者）小学校	12_（卒業者）中学校	⭐️13_（卒業者）高校・旧中⭐️	14_（卒業者）短大・高専	15_（卒業者）大学	16_（卒業者）大学院
就業者数	57,673,630	40,540	3,890,760	⭐️ 22,752,520⭐️	10,185,420	15,384,510	1,820,950

それぞれの学歴カテゴリーにおける就業者数の単純な割合

　小学校卒業者（11_小学校）: 約 0.070%

　中学校卒業者（12_中学校）: 約 6.745%

⭐️高校・旧中卒業者（13_高校・旧中）: 約 39.448%⭐️

　短大・高専卒業者（14_短大・高専）: 約 17.665%

　大学卒業者（15_大学）: 約 26.667%

　大学院卒業者（16_大学院）: 約 3.156%

https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000032266827

正社員の最終学歴をみると、⭐️「高校・旧中学」の労働者割合が42.2％と最も多く、⭐️

次いで「大学・大学院」が31.8％、「高専・短大」が13.4％、「専修学校（専門課程）」が7.6％、「中学・旧小学」が2.4％となっている。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/03/kekka5.html

※高卒は正規労働者だけでなく、主婦パートや自営業者も高卒が多い

あと、フツーに大企業も学歴不問で募集掛けてます

大企業ほど、現業・ IT・営業などの中途採用で、学歴不問(規定があってもせいぜい高卒)で直雇用で入れる部門がある

IBM のエグゼクティブチェアである Ginni Rometty は、2016 年に「ニューカラーの仕事」という用語を作り出しました
　
IBM はまた、多くの職位から教育要件を取り除くことで、新しいカラージョブの波を推進しました。ロメッティとチームが最初に学位よりもスキルを優先したとき、IBM の職務の 95% で 4 年制の学位が必要でした。会社の手紙によると、2021 年の時点で、必要とするのは半数未満です。
　
米国国勢調査局によると、25 歳以上の人の 40% 未満が学士号を持っていません。これは、就労資格のある人の過半数 (62%) が、1 つの学位要件だけでジョブプールから除外されることを意味します。
　
「企業は、大学の学位を必要としない役割、仕事、規律、および責任があることをようやく理解しています」と Herrera 氏は言います。「彼らは、才能ある人を惹きつけたり採用したりすることに関して、自分たちの思い通りになっていないことに気付きました。」
　
「彼らは、履歴書に学位しかないエントリーレベルの個人を採用するのではなく、実績のある仕事、ボランティア、およびスキルの経験を持つ候補者をターゲットにしています。」
　
2016年にニューカラーの雇用モデルを採用して以来、Rometty氏はフォーチュンに、IBMが学士号を取得していない従業員は、学士号を取得している従業員や高度な博士号を取得している従業員と同じくらい成功していると語った. スキルを持った学位を持たない人材を採用しても、企業のビジネスに悪影響を与えることはありません。雇用にかかる時間を節約し、多様な労働力を育成するための資産となる可能性があります。
　
New Collar Jobs: Why Companies Are Prioritizing Skills Over School
https://www.theforage.com/blog/basics/new-collar-jobs

オーバークオリフィケーション(overqualification)という概念とブルシット・ジョブという概念

日本のオーバークオリフィケーションの割合は31％、OECD 加盟国の中でオーバークオリフィケーションの割合がもっとも高い国

現代社会において多くの仕事が無意味であり、社会にとって価値を生み出していないという人類学者であるデヴィッド・グレーバー氏の主張も有

ブルシット・ジョブの特徴と分類
グレーバー氏は、以下の特徴を持つ仕事が「ブルシット・ジョブ」であるとしています。
　
社会的有用性が低い: 仕事の目的が不明確であったり、社会への貢献が極めて限定的であったりする。
無意味だと感じる: 従業員自身がその仕事の必要性に疑問を感じている。
他の人のため: 主に他のポジションの正当化のために存在する。
　
　
○ 具体的な例
取り巻き: 上司や経営者などの権威を誇示するために存在する仕事。
脅し屋: 雇用主の利益のために、他人を脅迫したり欺いたりする仕事。
尻拭い: 本来発生すべきではない問題を処理・修正する仕事。
書類穴埋め: 実際には何も成果を生み出していないことを示すために作成される書類作成などの仕事。
タスクマスター: 必要のない仕事を次々と作り出し、部下に割り当てる仕事。