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はてなキーワード: キーワード検索とは
はてブでキーワード検索してブックマーク数上位の記事を見てみようとしたけど常にそのサイトがなくて残念な気持ちになったりする。かつて流行っていた NAVER まとめもなくなったし、魚拓を取ってみたところで運営しているところがサービスを終了したらそれでおしまいだ。
未来の人たちが見たら歴史的価値がありえるがすでに消えてしまった Web サイトもたくさんあるんだろうなと思う。
昔の書物であればオリジナルが博物的価値のあるものとして残されたけれど、ウェブサイトはそもそもオリジナルというものがあるのかすらわからない。そんな状況で誰が何を歴史的に残しているんだろう。
自分にとって必要だと思える情報はNotionなりPocketなりに保存しておいて文字情報を別のサービスに置いたり、もしくはローカルに保存などしていればそれらは公式サービスが終了しても一応残るんだと思う。
それは個人に依存するし、雑誌みたいに形があるものではない分、手元において残しそうとする人も少ないものだと思う。それならどういう人が歴史的に未来に残るんだろうか。想像がつかない。ウェブ上の情報で残すものをコントロールすれば、未来から見た今の歴史をコントロールできるかもしれない。
たくさんの人が様々な発信をしていく世の中で、そしてどうせ僕も死んでなくなるという前提なのだから、自分のため混んでいる情報などを残しても仕方がないと思いつつ、でも誰かのため紺田情報は未来の他の誰かにとても有益なものとして繋がっていくんだろうなという妄想をしながら、ふわふわした情報たちはこの先どの様に扱われる（忘れられる）のだろうかと思い馳せてみた。
ツイッターで「マラ頭巾」って検索して前は出てきてたイラストが出てこなくなった。
そもそもの問題は話題のツイートや最新のタブでは画像も混じって出てくるのに画像タブに切り替えると検索件数が０になること。キーワードにfilter:imagesを追加してもだめ。
ツイートごと消されたんだろうかと思って一応二次元画像詳細検索でローカルに保存していたので検索をかけたら、ちゃんとツイートへのリンクがヒットした。
いいねを500以上稼いでいた。その割には話題のツイートにすら表示されてなかったのはなぜなのだ？
今回は自分が既に持ってる画像について誰が描いたものなのか忘れたのが検索の動機だからこのような検索が可能だったわけで、俺が持ってない画像についても抜けが発生している恐れがある。
そもそもキーワード検索の時点で、画像に絞って検索しようとすると検索されなくなる不具合が出ている。
そういうものが好きな人に対して検索の利便性を下げて困らせたいのか？二次元コンテンツに対する差別か？
タピオカとか猫の画像を今まさに検索したいって人にとって画像に抜けがあっても大して困らんだろう。
でも性的嗜好に関わることを検索しているときには人それぞれこだわりってものがある。
傍から見ればほとんど同じ画像であってもそれをおかずにしてる人にとっては微妙な差異も全然違うものなんだよということがあって、それをないがしろにして検索漏れを出しているような検索結果が出るような仕組みであるというのはそのコンテンツを好きな人に対する差別に見えてくるよ。
アニメには予測プログラミングをされているという話を聞いた事はあるかもしれない。
それらの情報から2021年8月11日という日を割り出し、この日に日本が分断される様な大きな地震が起こるとツイッターで発信している人がいる(キーワード検索したら多分出てくる)
もしかしたらこの人は仕掛ける側のリークなのかもしれないし、そうじゃないかもしれない。ただ、その意味を知るには911や311の事を知る必要があるし、オリンピックも中止なら違う世界線に移行していたはず。
本当ならもう時間がない。
「自分達だけ助かれば良い」ではもうだめなんだと思う。
色んな節目で、様々な世界線と複雑に交差しながら今のこのワールドなんだと思うから。(世界線(ワールド)＝次元 みたいな感じ)
回避させるべく、ひとりひとりが「地震は起こらない。自分たちで世界を作る」イメージをしてみないか？私達の想念でこの支配された世界をも変えられるとしたら？
8月11日が過ぎてもあなたが大切な人と笑顔でいられますように。
あたおかの戯言だと思うだろう。でも
ロボットものって、男の子向け女の子向けがはっきり別れていた時代の、男の子向け魔法少女ものなんだと思う。
平凡な子に特別な力が与えられるが、でもそれは一時的なもので、魔法の力が無くなったり、魔法の国に帰ったりする、というのが物語としてのセオリー。
転生ものは、元の世界に戻らずに特別な力は失われることが無いという意味で、物語のセオリーから外れたのが画期的だったんだ。物語で元気をもらって現実がんばろうとかもうそういうのどうでもいいから、帰ってくるなら絶望しか無いから、ずっとそこに居たいっていう。
フィクションの役割が、現実を生きる勇気を与えるものから、現実逃避に完全に変わってしまった感じ。子供のためのものから大人のものになったということなのかもしれない。
例えば、COVID-19とか、イベルメクチンとか、うっせぇわとか、がうるぐらとか、湊あくあとか、リングフィットアドベンチャーとか…
2018年10月のはてなキーワード登録・編集機能停止前後やそれ以降に生まれたり、注目されていたりするキーワードの検索ができず、はてな匿名ダイアリー（増田）での言及を確認することができない（上記のリンクをクリックしてもすっからかん）。
はてなキーワードが2019年春に終了し、その後継であるはてなブログタグが同年11月にリリースされたのに、内容編集機能が未だに実装されていない。そのせいで増田内のキーワード検索機能が最新キーワードに対応できていないのはあかんやろ。増田自体今でも利用者が多いのに…。
AVなんて誰もがファンタジーと分かって楽しむ大人のエンターテイメントなのに、くだらないクレームに折れて伏せ字を多用しまくったせいでキーワード検索が死んだ。
痴●とか催●とか、JKなんか全部●●だ。
キーワード検索が死んだ結果、数多のレーベルから様々な作品を吟味するという行為が出来なくなった。
私のようなマニアなら各レーベル名とジャンルや女優名を熟知しているからそれぞれの新作をメーカー名から逆引きできるが、たまにしかAVを見ないライトユーザーには無理。
作り物として楽しんでる紳士の世界に、お気持ちヤクザの自称平和主義者が足を踏み入れるなど言語道断。
お前らは馬鹿みたいにTwitterでピーチクパーチク井の中の蛙になってりゃいいんだ。
さっさと出て行け！
1日あたりの新型コロナウイルス感染者数が過去最大レベルになってきてるという話ですが、少なくとも俺の生活圏では全然そんな切迫したノリはなく、おもしろいので書き残しておきたい。
比較対象として、4月あたりのことを思い出す。緊急事態宣言が出たというのもあって、あのころはなかなか緊張した雰囲気があった。
いつも行ってたスーパーには買い物カゴを使った入場制限が設けられ、みんな買うものを決め打ちでサッと入ってサッと出るという雰囲気があった。デカい店内に対して20〜30そこらのカゴしか用意されてないので待ち列なんかも発生して、到底チンタラ悩みながら買い物ができる雰囲気ではない。俺は普段の買い物が趣味みたいなところがあるので、けっこうツラかったことを覚えている。
社会がそんな感じなんで、当然俺もけっこう緊張感をもっていた。近くに住んでいる彼女とすら会うことが躊躇われ、緊急事態宣言中は距離を保ちながらちょっとした散歩を一回だけしたくらいで、家で会ったりはしなかった。
外食なんてもってのほか、と少なくとも俺や近しい人は思っていて、テイクアウト文化が隆盛している気配があった。
で、今はどうか？
スーパーの入場制限、これはまだある。でもカゴの数が100あるんちゃうかってくらいになっており、実質意味をなしていない。
いつ行っても入れるし、いつ行ってもそれなりに人がいる。惣菜を買うか否かで10分くらい悩んでも全然大丈夫な雰囲気がある。
彼女とは全然会う。そのへんをカップルが歩き回ってるし、会わないのもアホくさい感じがする。(これに関しては流行状況に関わらず会っててもよかった気はする)
外食もわりとみんなしてるし、俺もまあまあしている。さすがに飲み会とかには行かないが、気になる店に彼女と行ったりはわりとしている。テイクアウト文化は若干残ったが、テイクアウトメニューが消えている店も多い印象がある。
全体として、まあ緩い雰囲気だ。
密を避けて〜みたいな表記はいろんなところにあってみんななんとなく守ってるが、あくまでもなんとなくで、神経質な感じがない。
第一波がなんとかなって、日あたりの感染者が１桁とかになった時とほとんど同じようなノリと言っていい。
ニュースを見るたびに現実の空気感との乖離にビックリしているというのが正直なところで、今後どうなるんだ？という野次馬的好奇心が抑えられない。
どうなるんだ？コレ
なんかいくら感染者増えてもこのまま緩いノリが変わんねえんじゃねえかって気がするんだよな。
どうですか？1ヶ月後のオレ…
承前 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903
次回 : 予定無し
今回は路頭🙏おじさん専用回だ。毎回コメントをしてくれたお礼に救いようのない話をする。
学歴があり頭が良く生産性の高いエリート達が高給を稼いでいるように見えるシリコンバレー。
「シリコンバレーではlayoffは日常茶飯事。皆慣れたものであっけらかんと次の職に移る」
シリコンバレーで職を失うことは母国で職を失うことよりも悲惨な状況になる場合が多々ある。
まず、Unvested RSUはすべて没収される。以前取り扱ったXさんのような場合、3年目以降のvestを目前にして首を切られようものなら号泣では済まない。
場合によってはvested stock optionさえ没収されることもある。Skype買収の際の詐欺紛いの雇用契約書によるSO没収を覚えている人もいるのではないだろうか: https://techcrunch.com/2011/06/26/skypes-worthless-employee-stock-option-plan-heres-why-they-did-it/
さらに、外国人の場合visaが問題となる。H1の場合「すぐさま」(実際に何日かの解釈は未決定)次の職を見つけねば帰国しなければならないし、F1 OPTの場合は数週間だ。
Lの場合は問答無用である。さらに、こうして帰国することになった後、また米国に戻ってくるのはかなりの骨だ。求職の難易度は一段跳ね上がる。H1が取りにくいインド人などは死活問題である。
GCの手続きもやり直しだ。PERMまで終わっていれば大した影響はないが、それ以前ならほぼ一からのやり直しである。
こうした状況で心底あっけらかんとできる人はそういない。表情には出さなくても、心中は絶望と怒りで満杯だ。
社員が職を追われる状況全体を指してFiredと呼ぶ人は多くいる。これは無知かoversimplificationだ。ごく一部のみが本当のFireを経験する。つまりmutual agreementが一切無くinvoluntaryなfire for causeだ。
何故か。カリフォルニアはat-will employmentであるから、社員の首を切るのはいつでも如何なる理由でも自由のはずではないか。
現実は随分と違う。例えば、ある社員のパフォーマンスが悪かったとしよう。単なる中間管理職であるその上司が"You are FIRED!"とBTTFの一場面のようにその社員をfireしたとしよう。
何の事前準備も無く、何の契約書もない状況でそれをした場合、その社員が会社をdiscriminationで提訴する可能性がある。つまり、このfireはパフォーマンスが原因であったというのはbaseless、実際はその社員のrace, religion, genderなど法律で差別が禁止されている要素によってなされたものだ、と。実際に提訴する社員は少ないし、勝訴する可能性もそれほどではない。しかしその可能性があること、その場合の会社への損害が、特にブランドが大事な大企業の場合多大であることから、のっけから示談に持ち込まれる可能性がある。その社員は大枚をせしめることになる。そうでなくても、首を切られた社員はunemploymentを受給できる(社会通念に触るようなcauseの場合を除く)ので翌年からinsuranceに影響する。たかが一社員のために全社に関わるそんな問題を起こした中間管理職の運命は推して知るべしだ。
つまり、だれの目から見てもその社員が社会通念上あるいは雇用契約上の何かに抵触したような場合(GoogleのJames Damoreが記憶に新しい)でない限り、何らかの事前準備、あるいはその社員との間の何らかの承諾書なしに首を切ることは大企業の中間管理職にとって考慮の外なのである。一部下のパフォーマンスどうこうで自分を危険にさらす人間がどれだけいるのか。いるとしたら馬鹿である。
しかし、まだブランドを気にする段階にないstartup、あるいは法律やHRにまだ詳しくないその経営者などによってこのreal fireが行われることもある。訴訟されないのはsheer luck。後でlegalやHRに釘を刺されることだろう。
これはWork Force Reduction (WFR)あるいはReduction In Force (RIF)と呼ばれる、本物のlayoffだ。
ビジネス上の理由があり、きちんと書面で事前準備をして、その部署の全部または一部をlayoffする。
LegalとHRがしっかり事前準備をしている限り、訴訟リスクはほぼ無い。但し、その部署は縮小傾向にあることが前提なので、翌年からのH1/GC手続きに制限がかかる。
個人のパフォーマンスどうこうの事由ではないので、大抵severanceは太っ腹であり、他部署へのtransferもできるだけ支援される。
社員にとっては悲劇ではあるが、全体でみるとまだ地獄の入り口にも達していない場合である。
今回の主眼である。
その社員が本当にlow performerだったとしても、fireはできない。ではどうするか。以下のどちらかが必要となる。
どのようなlayoffだっとしても、まず一つ目の選択肢が与えられる。severanceもきちんと払われる。逆に言えばそれを人質にしてこの選択を迫る。
あくまでもvoluntaryなので離職後にunemploymentは出ない。早急に次の職を探さねばならない。
社員が承諾しない場合のため、二つ目の選択肢の準備が必要だ。これこそが恐怖のPerformance Improvement Plan (PIP)だ。
その社員は即座に辞めることを拒否する代わりにPIPに入ることを選択し、一定期間その上司と何らかの「プロジェクト」に携わる。
名前が示す通り、表向きの目的は社員のパフォーマンスを向上させることだ。実際にそういう場合もあるだろう。しかし、囁かれる事例のほとんどは訴訟リスクを下げる形式付け以外の何物でもない。
上司がせっかく用意したPIPでも向上の兆候が見られなかった。明らかなlow performerでありこれを事由として解雇する、となる。
中には明らかに達成不可能な「プロジェクト」をあたえられる場合もあるし、たとえ達成してPIPを抜けたとしても今後の出世はほぼ無理だ。
PIPをもってdeath sentenceと呼ぶことが多くあるのにはこういう背景がある。ほとんど全員が宣告と同時に職探しを始める。
想像してほしい。訴訟リスク低下のためだけに、達成不可能なように、自分で辞めるように、調整された拷問を受けるのである。
しかもそれを執行するのは自分を無能と判断した上司。実際どちらが根本原因なのか他人は知る由もない。
まさに糞である。
会社としてもこんな制度があるのは好ましくない。しかし現実には存在する。何故か。
残念ながら、この場合も多い。一流大学から来た、LeetCode面接を華麗に突破した新入社員たち。
彼ら全員が実務で使える技術者になれるか? No way!
説明が難しいのだが、実務で使える技術者になれるかどうかはその人の資質による。LeetCodeをたくさん練習してきたかどうかとは殆どかかわりがない。
脳の回線が何か違うのか、実務でとことんダメな子はいくら教育してもダメなままであることがほとんどだ。そのような例を多数目にしてきた。それこそ大事なコードを書かせてはいけない人々だ。
自分は面接でLeetCodeは一切させない。Unit testについての経験、難しかったdebugの経験などについて質問することにしている。
しかし、業界全体ではLeetCodeを多用し(楽なのだ!)、LC面接に向けて特化練習してきたダメな子とそうでないが実務で使える子と、評価が逆転することになる。
ただの暗記・努力コンテストなら四書五経の暗唱と変わりないではないか。
糞すぎる。LeetCode delenda est!
Coasterというのはもともと、ある種の成功者達を指していた。Google/FBなどが買収した企業の社員であったり、長年いて大事なシステムの難しいところをすべて心得ている人だったり、とにかく会社が失うわけにはいかない人々だ。そういった人々の中には、遮二無二働くのをやめ、会社に来るだけでほとんど仕事をしない。しかしRSUはたっぷりと支給されているので辞めるわけにもいかない。Rest and vest. Retired at office. 悠々自適の人生を送る、つまりcoastingしているのだ。そういった人々の中には年間$1Mを得ているひともいる。
ある種の糞コミュニティではこの言葉の意味を広げ、単なるslackerにも適用するようになった。
真のcoasterほど会社に必須の、高ランクの社員ではないが、長期間昇進しなくても首を切られないterminal level (GoogleのL5, AmazonのL6等)に達し、あとは流している人々だ。
会社によっては沢山いる。こういったslackerの方が真のcoasterよりも問題である。
すでに功成り名を遂げた真のcoasterは他人のプロジェクトに口を挟まず、その卓越した経験から時にpinch hitterをすることもある。彼らが高給をせしめようが、会社が傾かない限り自分はどうとも思わない。
逆に、slackerは自分の存在を正当化し、最低限必要な評価(GoogleのCME等)を得るために他人の成果を横取りしたりpoliticsに興じる場合がある。
Passive-aggressive masterも多くて非常に苛立たしい。Nefarious shxtbag. Atrocious slacker. GTFO for god's sake!
まさに癌である。是非ともPIPられて欲しい。
本当に救いようがないのはこの場合だろう。
上記のようなlow performer, slackerという判断は誰がするのか？もちろん上司である。
ではその上司の判断は常に正しいのか? NO FUXKING WAY!
実際はできる社員が糞上司に陥れられてPIPられる話は枚挙に暇がない。
大体、本当にその社員がダメだったとして、そのような状況になった原因のある程度は面接の手法だったりプロジェクトの進め方だったりにもある。
その全責任を部下に押し付けて、自分は被害者かのようにふるまうのだ。
さて、各会社でどの程度PIPが行われているのか？
糞コミュニティ筆頭blindで"PIP"で検索して出た中から、ある程度スクロールダウンした後のキーワード発生回数を見てみよう。
| Amazon+AWS | Microsoft+MSFT | GOOG | APPL | Netflix | |
|---|---|---|---|---|---|
| 653+46 | 85 | 59+16 | 55 | 40 | 2 |
単なるブラウザ上のキーワード検索なのでその会社でのPIPなのかどうかとは関係ないかもしれない。しかし、以上のFAANG+Mの中で一つだけダントツにヤバいのがいるのは確かだろう。
AmazonのPIPは際立っている。そもそも、他の企業と違い、unregretted attrition (URA)が「最低で」5-10%になるように管理職にPIP対象者選定を強制する地獄そのものの制度があるのだ。
FBのPIPもよく知られているが、少なくとも建前上は必要な場合のみ行われるもので、最低首切り率などという制度は（自分の知る範囲では）無い。
このような状況で、自分やそのお気に入りがPIPられないように、管理職はbackstab, throw under the bus, hire to fireに長けていくことになる。
まさに地獄である。いや、正直さや善行をappreciateする閻魔様に管理される地獄の方がどれだけ良いか。
ところで、上のランキングの最下位であるNetflix。ではPerformance-based layoffが無い楽園なのかというとまったくの逆である。
どんどん首を切る。制度として確立したPIPすらなく、単に首を切るのだ。もちろんseveranceは選択肢にあるが、多くの社員がそれを選択せず提訴したらどうなるのか、興味がわく。
この辺り、技術者間にランク分けがないのと合わせ、startupの気風を色濃く残すFAANGの変わり種といったところだろう。
PIPという点ではもっとも安全なのはGoogle. PIPがほぼ無く、L5に到達してCME以上なら他のチームに渡り歩くだけで首を切られることは無い。
それはいいことなのかどうか、また色々と風聞のあるGCPではどうなのか、という点まで行くとdepends on whom you ask。興味があれば自分で情報収集してほしい。
今回までで9回、時には30分よりも大幅にかかって書くことになった。
面白がってくれた人、役立つ情報として何かを学べた人、がいれば幸いである。
他に何か、多くの人が興味を持つトピックがあれば次回を書くかもしれない。
但し、「どうしたらシリコンバレーで就職できるか」などの他人任せの質問に答えるつもりはない。自分の人生は自分で切り開いて欲しい。
違法アップロードされた作品なんて見なくて済むように無料のオナネタを集めました。法律を守って健全なオナニーライフを。
私はフィクトセクシャルで男性向けの二次元しか知らないのでご了承ください。
R18で検索するだけでも十分だが、「【同人再録】」「同人再録」「全文公開」などで検索すると過去の同人誌を丸ごと公開している人も見つかる。苦手な作品はプレミアム会員になればミュートできるが、無料で漁るなら黙って受け入れよう。
Pixivとほぼ同様だが、こちらは男性向けエロ特化。同じ男性向けエロでもPixivとは守備範囲が微妙に異なる。一長一短という感じ。
フリーエロゲのデータベース。公式で無料公開しているもの。基本プレイ無料作品が鬱陶しい時は完全無料のみで条件検索も可能。初心者はまずランキング上位作品から試してみよう。
主に商業エロゲの体験版からHシーンの有無が検索できる。体位やシチュエーションも(運が良ければ)まとまっているので、とりあえずキーワード検索かけてみてもよい。
ダウンロード販売サイトだが、無料作品や体験版なども充実している。同人ゲームの体験版は上記サイトの守備範囲外なので、こちらで自ら発掘しよう。詳細検索から体験版のある作品のみ検索可能。
(FANZAは利用しないのでわからないが、おそらくほぼ同様。)
人を選ぶが、リョナがいけるなら。未完成作品も多いが、完成済み作品のみのまとめページあり。
以下、エロフラッシュ作者のサイト。Flashはサポート終了するので、実際には大体Unity。エロフラッシュまとめサイトは色々あるが、安心してオススメできるほど合法っぽくないのでそちらは自己責任で。
体験版が無料公開されている。最後までいけないので色々溜まるが、クオリティは高い。
リンク先のリンク先に危険なサイトが多いけど、求めている人も多いと思うので教えてやる。
キーワード検索して、広告に飛ばされるより、こういうの利用した方が良いよ！
https://pan-pan.co/detail/42219
https://www.yarimandeai.jp/post-759
https://deaikeilife.net/erodouga-site-ranking
以前にもこの機能のヤバい遅さは言及されていたのだが、時系列検索をしたくなったときに改めて気になった。
そもそも、全文検索ではないのだ。全文検索は難しい。探索木が素人には無限に見える程に広がる。試験的なサービスで RDBMS に LIKE 検索をさせているサービスもあった。だから、てっきりそういうインデックスが効かず（前方一致なら効く）メモリを大量に消費する処理だから遅いんだと思っていた。
でも、増田の検索ってキーワード検索なんですよね…。はてなキーワードは三十数万件らしいので、 LIKE でも全然即答できる。
これもしかして、 {マッチしたはてなキーワード} (120) とかの (120) 部分、つまり該当キーワードに言及する日記から count するために遅いのでは。いやあったら良いこともあるけれど、検索が機能することよりも大事ではないよね。ついでにいうと count としても遅いので、 NULL 値を考慮しないならカラム名を指定せず選択された行の数を返す count(*) が早いよ。
あー、チューニングさせてくれ…。無理だとしても、増田の検索は負荷で遅くなっているのではないと表明してくれ。検索するたびに寿命が縮む。いや、 AnonymousDiary の寿命が縮む思いだ。
