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すげー羨ましい。 こっち、大企業の子会社になって収入は安定したんだけど、フレックスとかそういうのが無くなっちゃったからそういうの出来なくなったんだよな・・・。
大組織になるほど、働き方の制度が硬直的になるのは何とかならんのかとよく思う 管理のためなんだろうけど、それによって失われる人や気概みたいなものはもったいないんだよな
その分残業の管理とか福利厚生の制度は小さい企業なのに大企業と同じだから良い所もあるっちゃあるんだけどね。 難しいわ
それスーパーフレックスにする意味ある？裁量制労働でいいじゃん つかこれ前も見たわ、人事労務仕事してだわな 2022-11-13 うちの会社は基本PCのログで、勤怠を管理している。 コロ...
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