■なぜベンチャー企業人事の投稿が荒れたか

「一度採用してしまうと企業から切ることはほぼ無理だから、人間的には良くても経歴が悪い意味で気になる人を採用しづらい。労働者は法に守られすぎてない？守られるだけならまだしもチャレンジもしにくい」

このような内容の投稿が結構炎上していた。（該当ツイートは削除済み）

ぶっちゃけ、内容自体は全然間違ってないと思う。

企業が正社員をクビにするには簡単じゃない。

なので、日本の企業は正社員採用をめちゃくちゃ慎重に行う。

その結果、

• すぐに切れる派遣社員などを企業は優先して雇う
• 転職もし辛いため、労働者は劣悪な環境でも辞めづらく、新しい業界や職種にチャレンジしたくてもなかなかできない
• 派遣社員のニーズが高まり、多重下請け構造がはびこる。人材を転売しているだけの企業が増え、その企業で使われる資材や人材も社会の無駄となる。あと単純にそんな儲け方しているのが気持ち悪い
• 素早く移り変わる世間のニーズに供給が追いつかない

などなど、日本社会の成長だけでなく個々人の幸福度においても非常に良くない状態になっていると感じる

労働者を切りやすくなると、もちろん労働者にとっての不安には繋がるが、切りやすくなる分雇われやすくもなるわけで。

企業もちゃんと働いてくれる人に対して給料を上げやすくなるだろう

失業率も多少は上がれど、少子化が進んでいっているのもあり社会問題になるほど上がりはしないんじゃないだろうか

（注: 失業=職につく意欲があり能力もあるのに探しても職につけない状態）

実際、引用を見ても、意見自体に否定な人はそこまで多くないし、賛同している人も結構見る

じゃあなぜ荒れたかでいうと...なんでだろうね...?

• 会社の名前入り
• 実写アイコン
• 人事が人を用意に解雇することを肯定するような内容
• 22卒でベンチャー企業女性人事部長という羨ましいような怪しいような肩書

あたりの条件が揃った結果、敏感な人たちに見つかってあれよあれよと炎上してしまったのかな...と

多分発言者がひろゆきとかだったら絶賛されてた Xだし

Permalink | 記事への反応(3) | 02:00

ツイートシェア