人柄のいい人を採用したいって、明るく見せれるヤツが気に食わないヤツを陥れたりイジメをするから普通にやっぱり採用失敗してるんだろうな。
人事も一緒にグルになったらイジメも正当化されるからそういう意味なら採用は成功って事になるんだろうけど。
Permalink | 記事への反応(2) | 11:46
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なんで人格テストみたいなの流行らないんだろうね 出題傾向対策対策はAIの使い所さんに思えるんだけど
でもいじめがある職場って正常じゃん ヘイト買ってる奴がいて好かれてる奴がいて…ってそれが一番集団として自然だから 電通もトヨタもパワハラ横行してるけど業界最大手じゃん
会社にとっては有益な人間もイジメするヤツの嫉妬とかで追い出すから、会社に取っては迷惑でしかないってことだと思うよ。
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