■部門給が高い部署に異動になったら給料下がった

うちの会社は部門ごとに基本給が決まってて、そこに技能給とか成果給が上乗せさせてお給金になる仕組みで

私は部門給自体はそこそこだけど技能給と成果給はそれなりにもらって、まぁまぁ同世代では平均くらいだった。

それが部門給の高い部署に異動することになったんだけど、

その結果、技能給と成果給が新卒に毛が生えたくらいになった。

いや意味わからんけど？

少なくとももう10年やってきて新部署にフルコミットするのは確かに初めてだけど

その部署とは幾度となく一緒に仕事やってきたから

その部署がどういう部署で誰が何やってるかくらいは大概把握してる。

異動の際の話も増田さんだったらＡ部署のことよくわかってるだろうしすぐにエース級だよとか言ってたのに

技能給がガチで何も知らん新卒並に落とされるのはガチで意味が分からないし

成果給は前年度の成果に応じた上乗せだから移動したら減る意味がわかんねーだろうが。

異動したら元の部署で昨年度積み上げた成果がなかったことになるんか？

意味わからないのでこの給与は飲めませんつって突き返した。

もしかしてこうやって部署の割に給料割高になった奴を異動させてコストカットしてんの？

だったらもう辞めるわこのクソ会社。

Permalink | 記事への反応(1) | 16:27

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