■総合職女子は地方に配属・転勤されない悪習

メーカー勤め夫が、地方への転勤が決まった。

総合職の女性社員を地方に配属した途端に全員辞めた過去があるそうで、

男性社員ばかりが地方に配属・転勤させられるらしい。

御社で働くと決めたのは夫なので結局は夫の選択でもあるし、

私は上司に頼んで正社員のままフルリモート勤務にさせてもらって転勤についていけるのでまだマシな方。

しかし御社の女性社員確保のために、別の会社に勤務している私(女性社員)が犠牲になる確率が高まるのが解せない。

御社人事、自社の女性活躍は気にしても他社の女性活躍をないがしろにしているのは気付いてなさそう。

引っ越しで夫は特別休暇をもらえても、私は自分の会社での有給消費で御社がその分の補償をしてくれるわけでもなく。こっちも働いてるんだけど……。

Permalink | 記事への反応(2) | 23:30

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