若い世代は絶対数が少ない。
すると、今までならまともそうなやつを選別して採用できていたが、
現在はもう、きてくれそうなら、まともじゃない奴でも採用しないと誰も採れなくなる。
人事はプロだから、面接時点で、ダメな奴だって分かってる。
だけど、応募してきた中では一番まともだから採用している。それが厳しい現実。
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若い世代は絶対数が少ない。 すると、今までならまともそうなやつを選別して採用できていたが、 現在はもう、きてくれそうなら、まともじゃない奴でも採用しないと誰も採れなくなる...
ゆとり世代の俺もZ世代と感覚が違う それより上の世代となると更にジェネレーションギャップがあるのと、世代ではなくその子の特徴の両方でしょ?