子持ちのフォローつらいっていうの、ほんとだったんだね

2023-10-28

「育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた」っていう投稿バズったじゃん。

私は20代後半の女、独身。

子持ち社員は30前半の女性。時短勤務。

この人が月の7割くらい休む。もともと休み希望を多く取るのに、それに加えて当日にも。

当然私がフォローするけれど、最近はもうはなからその人を頭数に入れていない。もともと1人で担当する業務なんだと割り切っている。

ただ問題はこの人の態度。

まず休み希望を出す時の配慮がない。繁忙期だろうとお構いなしに10 連休。それも「旅行に行くんだ〜⭐︎」ってみんなに開けっぴろげに話す。言わなきゃいいのに。

そしてうちは土曜出勤があるけれど、意地でも出ない。だから私が毎週出ないといけない。

以前繁忙期に突然5日間休まれて忙しくしてる時に、LINEで子供の写真と同時に「プールなう！！」って送られてきた時は、我ながらよく耐えたなと思った。

自分が事務所にいないことで、誰かの負担が増えるなんて1ミリも考えてないんだろうな。

それでも私は何も言えなかった。けれどもうそろそろ限界。子供関連の行事で4連休した直後に自分の体調不良で5連休。

私はお前の子供が寂しい思いをしないように、危ない目にあわないように、どんだけ図々しく休まれても何も言わないんだよ。だけどお前のことは知らねえよ。

会社には異動願いを出した。人手不足だから、受理されるかな。早く離れたい、つらい。