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治療を続けてようやく授かった子。
昨年自分が転職して収入が上がったからなんとかなるかなと思うし、奥さんの希望でもあるので奥さんには専業主婦になってもらう予定。
奥さんが会社に妊娠を報告したんだけど周りの同僚から「辞めるにしても産休育休取ってから辞めた方が良いよ」というアドバイスをもらったらしい。
え？そんなのアリなの？
自分も奥さんもスパッと辞めるつもりなんだけど、ウン百万円ももらえるお金が変わってくるとなると、治療にかなーりお金使ったし慎重に判断した方が良い気がしてきた。。。
いやでも流石にやっちゃダメだよねこれ？制度の悪用になるんじゃないのかしら。
完全セーフではないけど、まぁええんじゃないか 産休育休手当は会社から出てない、国が出してる 国にとっては子供増やす価値が非常に高いので、別にええのでは
😷ワイの会社に産休育休後にやめるつもりやったけど夫が急死したから仕事続けてる奴いるやで 死ななくても失業・大病はするかもしれんし急いでやめんでもええんちゃう
無事出産終わってから決めたらいいよ そんで生まれてくる子のために使えるモノは全部使いな
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