ここでの報酬は「妻の要望通りに夫が動く」ということだろ。
「妻の要望通りに夫が動く」という報酬が不要なら、別に管理者になる必要なんぞないぞ。
実際育児は対等の立場で、おおまかなゴールを共有しておいて、お互い任せた部分はそれぞれの裁量でやるのがベストだ。
同僚の立場で相手をマイクロマネジメントしようとするな。
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