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その伝手でリクルーターを紹介してもらったりすることはある で、その伝手＝ほぼ100%内定ってのはよくある
ちなみに、その手の一本釣り専門、学生をフォローしてなんとか自社に来てもらうためのリクルーターは報酬むっちゃ高いのでつらい。 中小企業ではつらい。
リクルーターは自社社員やろ
弊社の場合は採用活動ボロ負けで新卒が全然来ないので、採用活動を専門業者に依頼しております。 もちろん自社の人事が直接採用を扱うことあるけど、内定出すものの自体されるのが...
弊社は開発者や営業、経理等各部署からリクルーターとして選出された人が自分の大学に行ってリクルート活動してるやで もちろん業務への配慮はある程度あるけど、リクルーターに選...
あれ？ もしかして弊社、自社で駄目だからって外注したのが失敗原因？
新卒の人が一番知りたいのは職場の雰囲気やからね 職場のナマの声を新卒の人たちに伝えるという意味でも、リクルーターが欲しい人を選ぶという意味でも各部署にリクルーターとして...
ワイは開発の人間なんやけど、高卒やから大学は知らん。採用活動に出たことないわ…。なんか、採用はハラスメントに発展することがあるから、担当はやるなって方針になっとるが…...
採用はハラスメントに発展することがあるから、担当はやるなって方針になっとる そんな考えになる時点で御社の治安悪すぎ… と言いたいところだけど、弊社は基本リクルーターがほ...
参考になるわ……。 いや、弊社の治安そんな悪くないはずなんやけども。なんでそうなってるんやろ。ワイ30年近くこの会社いるけども、担当が直接リクルート活動にかり出されている...
理系文系の違いってその差なのね なるほど
一緒に研究してた学生の紹介なんて実質リファラル採用やもんな
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