■ひらめいた！女性のキャリア採用を促進するために不妊処置を条件にしよう！

男女の賃金格差の要因は女性の管理職が少ないから！

なぜ管理職が少ないかといえば女性は産休や育休でキャリアが途絶えてしまうことが多いから！

それに加えて企業が女性の登用に及び腰なこともある！なぜって、せっかく投資しても途中でリタイアされると無駄になっちゃうからね！

そこで！

女性のキャリア職を増やし、男女格差をなくすために採用時に不妊処置を条件にしよう！

そうすれば企業は安心して女性を採用できるし、女性も「どうせ辞めるんでしょ？」などと見くびられることなくひたむきに仕事に没頭できる！

win-winだ！

あ！そうだ！これ、アイドルの採用にも導入しよう！

アイドルにとって恋愛スキャンダルは大問題！なかでも妊娠なんてしてしまったら目も当てられない！

それなら！

アイドルのオーディションに不妊処置をいれよう！

そうすれば事務所は安心してアイドルに投資できるし、アイドルもしつこい週刊誌やヤバい暴露系Youtuberに悩まされなくて済む！

さらに！オタクも安心して推しを推せる！全力で！

三方よしだ！

江差の障碍者施設さん、あなた方のおかげでひらめくことができました！

合理的な理由があれば不妊処置くらい求めてもいい！目から鱗だった！

産休、育休で抜ける社員の穴埋めをするのは企業の責任？じゃないよね！

アイドルの妊娠スキャンダルでトンだ仕事、信用の回復は事務所の責任？じゃないよね！

妊娠した後の責任なんて取れないんだから妊娠させないようにするのは合理的だよね！

もちろん！

不妊処置が嫌ならキャリア採用に応募しなければいいし、アイドルのオーディションも受けなくていいよ！

やめる自由はある！

自由で安心な社会を作っていこう！

Permalink | 記事への反応(1) | 22:10

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