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具体的に、詳細に、ありがとう。
一通りこのかたちで述べられるように言語化はしてある。
実際の選考では文字を読んでもらうのではなく口頭だから、非言語の部分を加味して何がどこまでどう伝わるか。
本当の部分での現職に対する不満や不安
とは、「新しく赴任してきた経営者や部門長の人柄や方針をどうしても好きになれない、理解できない」ことだけなので、正直転職理由としてはあまり相応しくないって自分でも思ってしまうところはあるが…嫌いな人間や苦手な人間なんて、どこに行っても必ずいるものだから。
（それでもなお「この人たちにはもうついていけない」と思うところがあるからこその転職検討だけど）
たぶん似たような年代で似たような業務経験ぽいけど、氷河期世代のバックオフィス系って手薄なとこが多いから、そんくらいの年代の似たような業務経験者を補充したいって需要あるみたいよ。
俺らみたいなビミョーな歳の転職活動って、書類通った時点でかなり好意的な評価してくれてるとこ多いよ。
経歴を膨らませ過ぎて「詳しく聞いてみたらこいつ全然ダメじゃん」てパターンと、あとライバルが単に自分より強かったパターンにハマらなければ意外とサクッと決まるよ（実体験）。
ちなみに私は40代男、バックオフィス系の経験はまあまああるし、現在もそういった役割が7割以上を占めるが、「一貫して○年間これ!!」というものがなく、色々やってはきたが、逆に色々やりすぎて何者にもなれなかった感満載、といった経歴。
転職回数は3回、経験者数は4社、特に根拠はなく主観だが「多い」のだろうな。
マネジメント経験もあるにはあるが、現在はマネジメントを少し離れており、特定の業務を単独で遂行または（後輩たちに対して）指導・監督するような立ち位置で、リーダーというよりもサブリーダーの立場だから、本格的なマネジメントはまだまだこれからといったところだし、業務内容も希望する方向性とはちょっとズレている（と感じている）ので、この機会に希望する方向性に修正（=転職）した上で、そこでマネジメントを目指す…という「建前」で転職しようと思い立った。
そんな曖昧な理由や動機しかないまま、とりあえず書類選考が通ったのは本当にラッキー。
あまり気負いすぎずに臨みたい。
昨日運よく書類選考が通り、一次選考に臨めるところが1社出てきた。 一次選考は約10日後。 転職理由や志望動機はほぼ間違いなく聞かれるだろうが、表向きはともかく本当の部分では現...
本当の部分では現職に対する不満や不安からの転職でしかない こんなこと雇う側もわかってるから何の問題もないぞ。 そのうえで、エージェントに指導されたのは 「将来こういう自...
具体的に、詳細に、ありがとう。 「将来こういう自分になりたいって目標があって、転職はそのための前向きな手段なんだ」 一通りこのかたちで述べられるように言語化はしてある。...
それだけ準備できてりゃ全然曖昧じゃないって。 俺らバックオフィス系は結局何でもやれる奴が強い。 頑張ろうぜ。
昨日一次選考が終わった。 そしてその内容を踏まえ、選考結果はまだ判明していない段階だが、今日、転職エージェント通じて選考辞退の意思を伝えた。 率直に言って、面接官の考え方...
それも転職活動のあるあるだよね。 意外と今の会社悪くねえじゃんって気づいちゃう的な。 それも人生だ。お互い頑張ろうぜ。
本当、その通り。 とりあえず今回の件は、運よく早く書類選考が通ってしまったことで、率直に言って少しのぼせ上っていたよ。 転職ありきで考えず、自分が何を一番求めるのか（ある...
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