研修の結果を評価に反映するとかいうのならまだ分からんでも無いけど
「新規ビジネスプランを考えて発表」
「社内改革案を考えて発表」
「今後の自分の働き方について発表」
とかをマジメにやる奴の動機ってなんなの
「優秀なビジネスプラン・改革案は企画部で検討します」
とかならまだしも、人事部はそういうこと一切やらないしやらないと宣言してる
この状況で
「明日のプレゼン資料が煮詰められてないから日曜の夜にもう少しやりませんか？」
とか言い出す奴が割といるんだけど何の病気なのよ。暇なのかな。
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