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長年、知名度のない中堅企業で採用（主に母集団形成）やってる身からすると、採用なんて営業職と大差ないんだわ。
大学回ってキャリアセンターに挨拶して、学内説明会に声かけてもらって、来てくれた数名の学生に名刺渡して、その後も連絡して良いか確認して、毎月フォローのメール送って、応募してもらって…ここから先は筆記試験とか適正試験とかだからお互い実力勝負だけど。
採用代行会社経由も同じだよ。向こうの営業と仲良くなって、事細かにフォローして、少しでも良い展示会ブースを回してもらったり、良さげな条件で提案もらったり。
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