■会社の面談で「立憲民主党みたいになるな」と言われた

上司と上期末面談やったら、上司から「君はこのままでは立憲民主党のようになってしまう。そうならないようにコンピテンシーを改善するように」とフィードバックされた。

どの点が立民のようなのか？と聞いたらこう返された。

・優先度付けのやり方がおかしい。特に優先度の理由付けが不明確で、周りからの理解が得られづらい。例えば今日締切厳守のタスクが残ってるのに、「これをやりたい」というだけの理由で一週間後で良いタスクをやり出してしまう。

・物事の判断基準がブレブレでダブスタ状態である。

・他人の批判を度々やるが、批判理由が自分自身にも大いに当てはまるブーメランが常態化

・提案はやらないわけではないが、優先度付けがおかしいので「今はその時じゃない」という提案ばかりになっている

・たまに後輩を人前で恫喝する時がある。後輩からも度々苦情が来ている

これらを直さないと一生主任クラスにも上がれないと厳しい評価だった…良かれと思ってやってるんだけどな…

Permalink | 記事への反応(2) | 12:37

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