退出後に働かせる「労働時間の改ざん」
失敗すると怒鳴りつけられる「パワハラ体験」
ベストの結果を出しても気分次第で悪評価をつけられる「理不尽上司」
Permalink | 記事への反応(1) | 12:09
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管理者側の体験も入れるべきじゃね？ 「サボってばかりでまともに働かない部下の管理」 「失敗を隠して事態を悪化させる部下の尻拭い」 「自己評価が過大な部下の適正な指導」 あた...
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