日系の中堅IT関係の企業に勤務していました。
そこは半年毎に給与改定があって、5段階評価に応じて給与の上げ下げがありました。
5 +2グレード
4 +1グレード
3 +-0
2 -1グレード
1 -2 グレード
（1グレードで月給1.5万円変化。中堅社員の場合）
評価シートみたいのはあるけど評価者の裁量でマイナスは簡単につけられます。
なので解雇しなくても給料を2回位下げると自主的にやめていきました
（私も2回給料下げられていやになって辞めた）
ある日系大手企業の子会社だったんだけど、その時には一度も給料は下がらなかったけど、業績がいまいちでVCに買われた。
そしたら急に同じ人事制度のままマイナスをつけられる中高年が続出して、
大勢自主退社しました。
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