組織の末端にいる間は正当に評価されない

2019-09-20

いやよくよく考えたら当たり前なんだけどさ。

俺、同期の中でも出世が遅かったのよ。

周りより2年くらい送れてたかな？

優秀な後輩に並ばれては抜かれていくような感じだった。

風向きが変わったのは数年前に上司が変わったこと。

会社も伸びている時期だったので配置もちょくちょく

(といっても隣のチームとか近いところで)変わったりして、

その中で自分としては大きく成長したつもりはないんだけど

一度抜かされた後輩をもう一度抜き返して同期の平均ちょい上くらいのポジションになった。

配置換えしたときに先に昇進してた同期の仕事見たりしたんだけど、

正直「は？何この仕事」って思えるくらいクオリティが低かった。

結局のところ組織の下にいる時なんて直属の上司くらいしか

ちゃんと仕事見てる人いないわけで、その人のさじ加減一つだなと。

同じ仕事しててもとある上司ならA評価に、別の上司ならC評価とかになるし。

これは今自分が役付きになって部下を持つようになって更に強く感じた。

もちろん「頑張っている自分が評価されない」っていう場合に、

みんなはもっと頑張っている、頑張っている方向性が違うってのもあるんだろうけど、

ちゃんと評価するのって本当に難しいなと思う今日この頃。

ちなみに誰しもが認めるスーパーエースみたいなのは別。

あくまで偏差値45～55くらいの人間。