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最近経団連の会長が終身雇用無理とか言ってたんだけど、ひとつの会社に関わり続けて経験を積むこと自体は悪いことじゃないと思うんだよな。
特にこれからは、製品を作りきっておしまい、じゃなくてサービスとして長く続けていかないといけないし。そうすると汎用的なスキルだけじゃなくて、そのサービスに対する経験値が重要になってくる。サービスは続いていくものだから最初に作ったものから時代に合わせて変化していくし、それを閉じることになったとしても、その経験を生かして次をスタートさせることもできる。
そういう意味で残業を抑えたり労働環境を良くしたりと、負荷を下げて「短期的な成果より長く続けられること」を目指さないといけないんじゃないかって思ってる。逆に従業員を消耗したら使い捨てにしている、定着率の悪いところはサービスを続けることが出来なくなって、黒字倒産みたいな形になるんじゃないか。
日本の終身雇用は年功序列とかいうののセットになって語られているため、若者搾取のイメージしかなくなっちゃってるんだけど、年功序列を外して「正しい報酬で長く働いて貰う」とすることが、これから目指すべきところなんじゃないかね。
そういう技術がある人は 長く居てもらいたいのはその通り。 経団連はそういう人達に対して言っているのではないでしょ。 40代以上の80％の人の仕事に対して高すぎる給料が問題 ほ...
「終身雇用」というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。 途中で会社が倒産してしまうから嘘になるんですよ。 …途中で倒産させなければ嘘じゃなくなります。絶対に倒産させないん...
鼻血が出てぶっ倒れる程度で倒産を免れるならやる人は多そうだけどな
現在の日本でも、正当な理由が無い限り解雇は認められていません。 つまり、一度雇ったら終身雇用が義務付けられているに等しい状況です。 だいたい、どんな企業だって雇った人が...
悪に決まってるだろ 本題と関係ないぶら下がり目的のやつを追い出せない
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