契約社員からいきなり社長になった。

2019-04-13

なにを言っているかわからんと思うが、タイトルのまま。

契約社員でうちの運営する店舗のマネージャーをやっていたら、

5月から社長になってしまった。上層部が言うには、事業をするうえで、今の社長は不要らしい。

今の社長は実質クビ、株は司法書士と今相談している。

経常赤字で債務超過、そんな会社に外部から人を招くわけにもいかず、俺が指名された。

正直、末期癌みたいな会社を渡されても困るが、まぁ借金の個人保証はしないし、

20代でそういう経験ができるのは、今後のキャリアにとってもチャンスかなと思って引き受けた。

債務超過で経常赤字の会社の株なんていらんので、俺は株は買わない。雇われ社長といったところだ。

社長の経験はないが、もともと金融機関にいたので、財務と経営についてはある程度知識があった。

今はなんとか立て直している。

中小零細企業なのに大企業病に患っているような節があり、形式を大事にする会社運営がされている。

理念などが制定されておらず、社員の向いている方向がバラバラ…etcと、問題は山積み。

一つ一つ糸を解きほぐすように解決していくしかない。

社長になって変わったのは、給料をもらう側から払う側になったという意識だ。

利益を出さないと社員の給与すら払えない、ただ会社にいるだけで金が降ってわいてくるわけではないのだ。当たり前だが。

社員のクビを簡単に切れるようにしないと、日本は沈むと思う。

労働者は法律で保護されすぎている。使えない社員はマジで負債だ。使えるように教育するまでは。

産休とか有給とか残業代とか育児休暇とかヌルいことを言えるのは、大企業だけだと感じるようになった。

中小零細にそんな余裕はないのだ。有給休暇とか申請されると、マジでぶん殴りたくなる。断れないから許可するけども。

そんな労基法すら守れない会社は潰れてしまえ、という意見もあるかもしれない。

その意見はわかるが、一回社長をやってみるといい。絶対にそんなことは言えなくなる。