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毎年恒例だが、うちが派遣される客先はセキュリティにうるさく出入りが制限されるレベルであるため入場前に持ち物チェックしたり
禁止事項の冊子を渡して説明する事が毎年の恒例行事となっている。
うちの現場の場合はサーバーなどのネットワーク機器の監視と運用サポートをしているため
３．時計以外の機能がある時計（スマートウォッチ）の持ち込み禁止
４．勤務中は休憩時間以外での出入り禁止、どうしてもの場合は事前に申請
７．休憩中であろうと居眠り厳禁（客先であるため）
とセキュリティのため客のためと言う号令の元に禁止事項が沢山あり、それを守れないと最悪派遣契約の打ち切りとなる。
こんな事を毎年、新卒や初めてうちの現場に派遣される新人の派遣社員に説明している。
正直、人を縛るより不正をいち早く見つけるシステムを作った方がいいと思うのだがこの状態でちゃんと稼働できているためか一度も見直されたことがない。
しかもその決まりで派遣を縛り付ける割に客先の正社員に対する縛りは緩く、何度か飲食で散らかった後を片付けた事がある（面倒な事に巻き込まれないための自己防衛である）
そんな制限もあって呑み込みの早い優秀な人は半年か１年でいなくなり年中人手不足である。先日そこそこ年配の人が尿道結石を患い入院した
原因は日頃の水分不足が原因らしい（過度な禁止事項の影響か？）
実は今年だけで既に２人尿道結石で入院した、１度だけ客に制限の一部緩和を進言したが「顧客の大切なデータを扱っているため社員（派遣社員を含む）だけのために今の禁止事項は改めるつもりはない」と門前払いされた。
ここではそこそこ技術を学ぶこともでき残業も繁忙期以外は月20時間以下で文句なしなのだが・・・そろそろ潮時な気がしてきた。
客の方ばかり気にして社員をがんじがらめにする制限は本当に必要なのだろうか？飲食や出入りの自由ぐらい認めてもいい気がするのだが。
年中人手不足で周りの社員が白髪交じりのおっさんばかりな現状、どこかで改めないといずれここのネットワーク機器の監視と運用サポートをする人間はいなくなるだろう。
わかるわ。すぐ辞めた。
引っかかったのは「飲」厳禁ぐらいかなぁ。増田も言う通り弊害あるみたいだし。キャップ付き飲料に限る、とかで会社と交渉してみれば。 その他は、データ扱う会社で派遣社員として...
あのさあ、水分取らせたらトイレ行きたくなっちゃうでしょ。
よお、人権侵害野郎。
ILOの批准もしないこの国家は人権をその程度のものとしているわけで、 その国で働く人間の人権なんてものはそれっぽっちしかない。 ブクマでも「『派遣なら』これぐらいが普通」と...
人手不足なら値上げ、値上げで集まらなければ事業撤退するのが本当は筋だけど
刑務所や留置所でも水だけはいつでも摂ることができるんだけどな
ほ、本物がいるとは…ナマ言ってすいませんっした～っ！！
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