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anond:20170808103336 >
2017-08-08
■
多様性
増進と
差別
撤廃
以下長文をかくための
メモ
従業員
、とりわけ
管理職
には
女性
の
比率
が少ない。
それは
性差別
の現れの一
形態
とされる
また、
多様性
が高い方が良いとする
価値観
においても
是正
が望
まれ
ている。
平均
所得
も
女性
の方が
男性
よりも低い
男女平等
の
観点
から
望ましくないことが起きている
可能
性が高い
女性解放運動
昔、
女性
は行動や
教育
について
権利
を制約されていた。
選択
不可能
な
職業
もあった
この段階において、
企業
の
多様性
上昇は無理であった。
教育
が十分に行われてない
集団
から
役員
を選ぶことはできない。
女性解放運動
で、それらの法的な差はほぼ
撤廃
された。
法的には同じ
権利
を持った
集団
から
ランダム
に
選択
をすると
従業員
の
比率
は
人口
比率
に等しくなるはず。
現実
には
女性
比率
は少ないまま。
従業員
の
比率
も
男性
が多く、
役員
に至っては
ほと
んどが
男性
理由
文化的
な影響
教育
を受ける
権利
を
抑制
されている
女性
が
労働
を
選択
しない
男性
が家庭
労働
を
選択
しない
選択
する
集団
が
性別
によって
選択
を偏らせてる
既知の
性差
(
妊娠
出産
など)が
出世
に悪影響を与えている *1
*1については法的な
是正
などがある
アファーマティブアクション
の是非
google
の話
教育
の面においてかなりの
格差
が解消している。
にもかかわらず、
女性
の
従業員
(とりわけ
エンジニア
)は少ない。
これは
性差
による
もの
ではな
いか
。
弱者男性
の話
https://togetter.com/li/1137530
群をある
基準
で分類した時に、
格差
がある
場合
差別
だと考えることができる。
群を
強者
女性
、
弱者
女性
、
強者
男性
、
弱者男性
に分ける
同じ
弱者
でも
女性
だと
アファーマティブアクション
があるのに
男性
だとなくてつらい。
群を
金がある
女性
、金がない
女性
、金がある
男性
、金がない
男性
に分ける
金がない
女性
だと上昇婚によって金がある
男性
と
結婚
し
社会的
成功
する
パス
がある。
男性
だと
パス
がない
男性
だとない
理由
が示されていない
群を
上昇婚
志向
がある
金がある
女性
、金がない
女性
、金がある
男性
、金がない
男性
上昇婚
志向
がある
金がある
女性
、金がない
女性
、金がある
男性
、金がない
男性
ここに
文化的
是正措置
が働いてこなかったのではな
いか
。
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