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リーダーというロールは存在しておらず6人くらいの技術者がで相互にコミュニケーションをして助け合ってきた。
少なくとも自分は全員がリーダーという気持ちでいた。とは言え、めんどうな問題はたらい回しにされ、経営から見て信頼して会話ができる人はいなかったし、経営は育成もしてこなかった。
経営はリーダーを採用で補おうとして数年が経っていた。(経営とコミュニケーションができてないのに、経営は適正を見た上で判断していたのかもしれない。)
そのリーダー候補は、一通りの技術には精通しているという印象はあるのだが、
新入社員なのに新しいプロジェクトにアサインされるし、リーダーになる準備のせいかすべての問題に一通り頭を突っ込んでくる。すでにいる自分からすると面白くはない。その人が行うすべての行動が鼻につくようになった。
謙虚で人を使うのが上手い人だったら心象が変わったのだろうと思うのだけど、自己顕示欲丸出しのリーダー候補にはそのような素養はないように見える。
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