賃金は労働力の対価として払っているんだぞ？別に、成果に対する対価として払ってるんじゃない。 賃金をいくらにするかは、労働力がいくらで買えるかどうかというところで決まって...

この理論なら９９％の人がうれしい

むしろ必要なのは、正社員の削減と、賃下げ、退職金と年二回のボーナス廃止、有給休暇取得義務化の撤廃なんだがな。

で、「やる気」とやらはどうやって測るんだい？

一律アップにメリットがあるんじゃなくて個別アップにデメリットがあるんだということを考えない増田は減給。

年功序列を多くの大企業つまり国が後押ししてるんだからベースアップがないのはおかしい。 解決するなら職種と給料会わせるしかない 係長からはこの給料でみたいな。

従業員に向けた待遇とは流動性のある労働力単位を組織に繋ぎ止めるための首輪の鎖の太さなんであって 誰を選んで繋ぎ止めるかは人事の責任であって組織としての収益諸々に対する責...