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たいへんお困りのことと思います。またそういう相手に可能な限り誠実に対応されてきたことに、心から敬意を表します。
すでに同じ意見がたくさん出ていますが、その女性が鬱病である可能性は低いでしょう。よろしければ以下の本をお読みください。鬱病と、似て非なる病気（「病気でない」も含む）、おおまかな判別法、対策など、丁寧にわかりやすく書かれています。あなたのような困難な立場に置かれた人の例も出ています。
Amazon.co.jp： 擬態うつ病/新型うつ病―実例からみる対応法: 林 公一: 本
http://www.amazon.co.jp/dp/4832706578
Amazon.co.jp： それは、うつ病ではありません! (宝島社新書): 林公一: 本
http://www.amazon.co.jp/dp/4796669086
Amazon.co.jp： 擬態うつ病 (宝島社新書): 林 公一: 本
http://www.amazon.co.jp/dp/4796625178
著者は Dr林のこころと脳の相談室 というサイトで有名な精神科のお医者様です。そのあけすけ過ぎる回答がネットで人気を博しましたが、当人はそういう野次馬的視点と関係なく、とても真摯に活動していらっしゃり、その真摯さがよく表れた本だと思います。
※追記
私は素人なので、精神病についてネットで勝手なことを申し上げることはできません。あえて本の紹介だけをさせていただきました。どうかご了承ください。
「辞めさせる」というのは、ちょっと大袈裟かもしれません。ただ、本当に、仕事をしない後輩に苦労しているので、この扱いをご存知の方にアドバイスして欲しいという気持ちです。...
たいへんお困りのことと思います。またそういう相手に可能な限り誠実に対応されてきたことに、心から敬意を表します。 すでに同じ意見がたくさん出ていますが、その女性が鬱病であ...
そのような女性のことを人格障害というのでは？ そうだとすると係るだけ時間の無駄。
正社員の解雇には2千万円かかる！｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン http://anond.hatelabo.jp/20141009020104 http://anond.hatelabo.jp/20141123145027
いっそ不当解雇で訴えられる覚悟でクビにしてしまったらどうだろう。 会社の信用は仕事で挽回しろ。 慰謝料は手切れ金だと思ってくれてやれ。いくらが相場なのか知らんがずっと居座...
これだけ文章が長い時点で、相当困ってるんだろうなと思う。 人事権をもつ偉い人に相談する事くらいしか思いつきませんが頑張ってください。
架空の複雑な仕事を任せる→当人ミスる→莫大な損害が出たことにする→損害賠償請求はしないけど辞めてくれって迫る
なんかすごいストレスが伝わってくる文章。 この場合は、無責任かもしれないけど、 働かないやつをやめさせることに努力するより、 この人が会社をやめてこのストレスから解消され...
病気であることを申告せずに就職活動するのは、法律的にアウトなんじゃないのかと思ったけど、就業規則に書いてないとダメなのね。 大企業なら書いてあるんじゃないかな？
完全にかまってちゃんだな。 自殺未遂って言っても、本当は死ぬ気なんて無いんだろうね。 こういうゴミクズは早く死んでくれることを祈るのみ。 そもそも、全く業務を遂行しない...
だがゴミクズだから逝ってヨシとすると大抵の人間は大してヤクにもたたないから逝ってヨシが成立してしまう 一番いいのはそいつの精神障害が治ることなんだが、鬱というより人格障...
こういう例を見ると傷病手当の制度ってバグってるよなと思う 失業手当に一本化して病気療養中はそこから手当をもらい、もし本当にその会社に復職したいならその都度雇用契約を結び...
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