■会社をクビになる30代後半のFlasher、Aさん

◆特徴その１、リーダースキルが無い

30代後半に求められるリーダースキルが無く、あくまで受身で作業者。

セルフコントロールが出来ず、予想外のタスクや修正が入り帰宅時間が遅くなるフラグが経つと、途端にテンパりイライラしだす。

◆特徴その２、指示通りにしか動かない、省エネ主義。

「どうしたい」という意思がAさんに無いため、

要件の依頼だけすれば数日後モノが出来上がってた、なんて事はないし、決定力も乏しい。

◆特徴その３、期待以上の仕事はしない

クライアントや偉い人から「○○したいんだけど」という要望をAさんに直接言うと、

何も考えずに「わかりました」と言ってしまう。

改悪だと気付いていても矛盾点を指摘しない。納品できれば、それでいい。

◆特徴その４、知識が無い

WEB業界ならではだと思うが、日々進化する業界でありFlash低迷期の最中、

他の最新技術に関しての勉強をし仕事に取り入れようとする気配が無い。

最新技術系の案件を任せられず作業者としても中途半端。

◆特徴その５、コストに見合わない

30代後半と言えば年齢分の給料を貰ってもそこそこ。ですがAさんの仕事内容は微妙で、

周囲の20代スタッフの方がリーダーシップも有り頼りがいがありコストが低くて済むとあれば、

Aさんの必要価値はありません。

代わりは外注か、新しく向上心のある人を見つけるまでです。

Permalink | 記事への反応(2) | 18:01

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