■http://anond.hatelabo.jp/20121011222935

似たような大企業知っているが、昔は　過労死をバンバンとはいわんが、ちらほら出してたからなぁ。

ぶっちゃけ３６協定守るか完全裁量労働制にしろってのが妥当だと思うよ。

ただ、完全裁量労働制の場合　よく勘違いしている管理職もいるが　同じ等級の労働者同士を比べて　著しく残業している人間がいて　その人間のノルマがあきらかに違う場合

もしくは　同業他社と比べて　あきらかにノルマが違う場合

やっぱり　同じように　労務規制を食らうけどな。お役所から。

３６協定とかは、どっちかというと　過労死のリスクから規制が入ってるからな。残業は厳しいよ。

Permalink | 記事への反応(0) | 23:29

ツイートシェア