・プログラムの変更点について話をしていても「でもさっき『サブルーチンはAで』と○○さんにいわれた」と主張しつづける
・はじめに教えたことが変更になると混乱し、ためいきを大量に吐く
・はじめに教えたことを絶対だと思い込んでしまう
・プログラムの仕事は実は出来ない(バグはチーム内で直している)
・自分の開発案件以外のチームが慌てはじめると、なぜか自分も慌てなければならないと思い込む
・前の会議で「次回の会議は無し」とメモを取っているはずなのに、次回の会議が無いことを「僕、聞いていないんですが」という
・話し始めると意外と長く、同じ話を繰り返すことがある
・プライドが高く承認欲求があるようにもみえるが、自己卑下する発言もある
・普段、異常におどおどしている
・声が極端に小さく、声が大きい人を恐れる
こういった人と楽しく働く方法を教えてもらえませんか。
・プログラムの仕事は実は出来ない(バグはチーム内で直している) いじめ? ・たまに、突然カバンや雑誌を机の上に叩きつけるように置く 毎回ならともかく、たまに 大きな音...
コメントありがとうございます。 ・プログラムの仕事は実は出来ない(バグはチーム内で直している) いじめ? いいえ、チーム内のだれもいじめてないのですが。 納期を逆算し...
その人、発達障害じゃないの? アスペルガー症候群とか、高機能自閉症とか。 そういう発達障害の人との付き合い方は検索すればいくらでもあるんじゃないかな。 有名所だと林先生...
コメントありがとうございます。 発達障害については、専門家ではないのでうかつなことは言えませんが、教えていただいたページを見ると少し当てはまる部分は彼にあります。全て当...