2010-03-26

http://anond.hatelabo.jp/20100326230225

ちがう、求められないから、求めていないだけ。

インターンで、大企業にお世話になったら、

教授に、ぜひうちの会社へってスカウトが帰ってきた。

即戦力にならないけど、人数が足りてないから、学歴順でとってるだけ。

即戦力になる奴がいれば、そいつらから、優先して採用される。

売り手市場ならともかく、昨今の氷河期で買い手市場の中で

その考え方はすこし古い。

新卒即戦力は求めていません。

記事への反応 -
  • 日本企業では総合的人間が評価されます。 総合的人間とは  1.高学歴(馬鹿じゃない)  2.コミュニケーション能力(上司やお客様に好かれる)  3.体力(長時間働ける)  4...

    • ちがう、求められないから、求めていないだけ。 インターンで、大企業にお世話になったら、 即教授に、ぜひうちの会社へってスカウトが帰ってきた。 即戦力にならないけど、人数が...

    • そうそう。企業の人材なんて高学歴から先着で採用させればいいんだよ。内定契約を交わしたらそれに背くのは違反ってしてさ。 20年生きてきて自分の伸び代なんてじゅうぶんわかった...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん